□杨光宇（郑州大学）

据华商报大风新闻报道，近日，“进入厂区请放弃你的一切自由”，这则来自山东东营佐宁化工有限公司的标语引发网络议论。有网友直言“这是厂区还是监区”，也有人认为，“这样的标题是为员工好”。

企业方的回应印证了后一种说法。工作人员解释，化工厂存在诸多安全风险，挂此标语是希望员工进入工厂后不要随性随意，一切遵守规章制度，避免安全事故的发生。工作人员另外补充，很多化工厂的标语都是这样描述。

乍一听，这个理由的确很合理。化工作为特殊行业，一次开关的误触、一件物品的乱放都有可能酿成一场安全事故。这样的环境下，强调纪律，约束行为的确有必要。但问题在于，“放弃一切自由”的警示粗暴地把“安全”与“自由”对立，将安全文化简化为服从管理，这种高压命令并不利于安全文化的落地。

安全生产所需要的，是对特定生产行为的规范，从来不是“放弃一切自由”。进入厂区，员工需要放弃“违规操作”“随性散漫”的自由，但依然拥有合法休息、获得尊重，乃至提出安全建议的自由。《中华人民共和国安全生产法》规定，“安全生产工作应当以人为本”，这意味着企业管理必须以尊重员工的劳动权利和劳动尊严为前提，而非一味把员工视为被管控的工具。

更深的矛盾在于，企业方声称“很多化工厂的标语都是这样描述”，这更值得警惕。向来如此，便是对的么？行业内的普遍做法并不等同于正确做法。长期以来，部分危险行业以“高压式”标语完成安全生产通知，如“违章操作等于自杀”“酿成事故要蹲大牢”等。这类恫吓式标语虽能起到一定警示作用，却也可能漠视员工的劳动尊严，引发员工的抵触心理。须知，员工本就在一定的危险环境中从事生产工作，恫吓标语时刻悬在头顶，反而可能进一步加剧员工的生产压力，无益于安全生产工作的推进。

如此一来，真正以人为本的标语应该是“提醒式”而非“命令式”，是“引导式”而非“恫吓”式。比如“按规操作，平安回家”等，这要求厂区管理放弃“高压管控”的粗放管理思维，在传递行为要求时，也传递人文关怀，更让员工在关怀中把生产规范化为行动自觉。

回到标语本身，或许企业方让员工注意安全的初衷是好的，但好的初衷依然需要好的表达。当一句标语受到公众舆论的叩问，已经说明它在表达上存在问题。“保命标语”不仅要保命，也要保护劳动者的自由与尊严，更不能沦为违背现代管理理念的“土规矩”。

对于化工企业而言，安全也绝非是靠吓出来和控制出来的。与其用“放弃一切自由”的标语来向员工施压，不如用更完善的安全培训、更人性化的管理、更有温度的引导，让员工的意识从“要我安全”转变为“我要安全”。毕竟，生产安全不是靠“放弃一切自由”换来的，而是靠员工的自觉安检、企业的用心管理共同铸就出来的。对于整个行业而言，也应当以此为契机，反思“高压式”标语背后存在的问题，推动安全管理工作从粗放走向精细，从粗暴走向关怀，让安全文化真正扎根在员工的心中。

安全生产是底线，劳动者的劳动自由与劳动尊严也不该被随意漠视，二者之间本就不该是非此即彼的选择。企业应当思考，好的“保命标语”如何以尊重劳动者的方式，达到更好的安全效果。理想的安全生产，如何以更具关怀的方式，落地生根。

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