□柳楚晗（苏州大学）

近日，浙江宁波一医院接诊紧急病例，一名无饮酒史的新入职员工，在公司年会上，被同事领导轮番劝酒，被迫饮下一整瓶红酒，随后该员工剧烈呕吐，并呕出鲜血，经诊断为贲门撕裂，所幸送医及时，已脱离生命危险。

每逢岁末年初，类似的职场“惊悚片”总会如期上映。虽然医生再三警告“饮酒过量可致死”，也有法律明文规定共同饮酒人的赔偿责任，但这种畸形的酒桌文化依然在部分企业的血管里流淌。我们必须透过“热闹”的表象，看清这杯红酒里沉淀的丑陋真相：这不仅仅是一次过度的娱乐，更是一场以生命为代价的职场“服从性测试”。

为什么一个从未喝过酒的新人，会“自愿”喝下一整瓶红酒？是因为酒好喝吗？是因为他想喝吗？似乎都不是。在“领导敬你”和“同事起哄”的双重夹击下，那杯酒已经不再是液体，而是一张投名状。

在不对等的职场权力结构中，劝酒者（往往是上级或资深员工）掌握着话语权和资源分配权，而被劝者（新人）处于绝对弱势。“你不喝就是不给我面子”“不喝就是看不起领导”“不喝就是没融入集体”——这一套逻辑闭环，将拒绝饮酒等同于职业自杀。新人喝下的每一口苦酒，其实都是对尊严的自我阉割，是对权力无底线的低头。

这种劝酒，本质上是一种权力的确认仪式。上位者通过强迫下位者做其不愿意做、甚至有害身体的事（如喝醉、出丑），来获得一种掌控感和征服感。那撕裂的不仅是新员工的贲门，更是职场文明的底线。

许多企业管理者甚至以“酒量即胆量”“酒品即人品”奉为圭臬。他们认为，敢于在酒桌上“舍命陪君子”的员工，才是忠诚度高、执行力强的员工。然而，这是一种多么荒谬的逻辑。靠酒精维系的凝聚力，是易碎的泡沫；靠牺牲健康换来的忠诚，是虚伪的表演。

当一家公司的核心竞争力变成了“谁能喝”，当晋升通道变成了“谁能忍”，它筛选留下的只能是善于阿谀奉承的投机者，而那些真正有才华、有独立人格、但也爱惜羽毛的专业人才，会被这种乌烟瘴气的环境无情劝退。

职场不应是梁山泊，年会也不该是角斗场。把员工喝进ICU，换不来所谓的“狼性团队”，只能换来带血的教训和社会的唾弃。希望所有的企业管理者都能明白：真正的领导力，不需要通过把下属灌醉来证明；真正的团队情谊，不需要用胃出血来浇灌。别让那充满恶臭的酒桌文化，成为压垮年轻人的最后一根稻草。

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