□ 康紫心（伊犁师范大学）

据潇湘晨报报道，近日，山西运城的雪天，环卫工人一句“不动会被罚款”的控诉，让“智能定位工牌”瞬间将舆论推向高潮，而官方则回应，定位工牌是为了保障高龄工人的安全，否认“不动就罚款”这一说法，但工作人员又在后续阐述“休息时长有管控、后台有专人监控”，此言语的矛盾引发了公众对此行为执行尺度的质疑。这“智能定位工牌”是安全的保护还是电子的枷锁？

一个小小的定位工牌，暴露的不只是技术设立合理性的问题，还有对劳动者尊严与对劳动者利益保护的含糊带过，劳动者的休息时间逐渐被算法量化，公司效益优化的目标建立在劳动者弯腰曲背的身体上，这折射出的是劳动者合理生存与企业合法经营管理的重大课题。

如今，越来越多的企业开始严苛地监控工作人员的具体动向，设立奇葩荒谬的管理规则，“员工上厕所每次不得超过5分钟，一上午或一天内只能使用厕所一定次数”“限制外出与用餐地点，要求员工在工作时间内不得离开公司，午休时只能在工位用餐”奇葩规定层出不穷，这些规定真的可以带来良好的管理效果吗？

根据心理学研究，越是束缚性强的事情，越能瓦解双方信任的根基，环卫工人也许学会“走走停停”规避系统监视，员工也许会寻觅监控死角悄然歇息，人在系统压迫下的生存策略愈发高涨，当管理变成监视，执行便沦为演绎，技术越精密，形式主义就越猖獗。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”。即使是在公司公共场合和区域工作，劳动者同样享有劳动者合法权益，企业越界管理员工自由已然侵害了劳动者的权益。

追求效率的同时，企业必须守住伦理底线，将劳动者视为有尊严的个体，真正的合理不是打着“保护”的旗帜来束缚，而是根据实际解决问题，或许环卫工人的心声是解决问题的关键，恶劣天气他们是否需要公司增加清扫机器帮助打扫，休息时长是否能使得他们得到充分的放松，当冰冷的电子镣铐变成可被看见的行为，我们才能建构一个包容且强大的社会。

1月22日晚，运城市城市管理局发布情况通报：为环卫工人配备电子工牌，主要用于日常作业安全与应急管理。重点在于确认是否存在安全隐患或需要帮助。日常管理过程中，始终尊重实际，综合考量作业完成情况、工作量与实际困难，不存在“静止即处罚”的管理规定。

通报中提到，“环卫工人是我们的城市守护者，保障他们的安全与权益是我们工作的重中之重。”那么，面对此类问题时，监管层面该做的就是优化管理方式，强化人性化关怀，营造更好的工作环境。无论何时，政府监管部门都应当严守责任红线，维护劳动者的权益与尊严，真正做到“为人民服务”。

企业的管理与发展是为了创造社会价值，而劳动者是价值创造的主体，我们想要看到的是一个科技真正地与我们共同互助，而不是冰冷地绑在身上的枷锁。我们期待看到劳动者真挚的笑容，也期待这个冬天少一丝寒意，多一份温情。

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