□郭佳（重庆大学）

据界面新闻报道，近日，上海市浦东新区人民法院调解了一起名誉权纠纷。离职员工小刘在朋友圈吐槽前老板，不仅指责对方“企图趁机占她便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”，还使用“四十岁的老登”“一股老人味”等带有明显年龄贬损意味的表述，但对其负面陈述并未能提供证据，调解后小刘在朋友圈公开道歉。

劳动者面对职场不公，当然有权表达不满、维护权益，但反对职场压迫不等于可以进行年龄羞辱。维权应当以事实为基础、以解决问题为目的，不能让对具体行为的批评滑向对年龄和人格的攻击。

职场维权首先要有事实基础。劳动者遭遇欠薪、强迫离职或职场骚扰时，当然有权表达不满，但维权的力量来自充分证据。尤其是“故意拖欠工资”“逼迫离职”等说法，已经不只是个人情绪，而是对他人具体行为的公开指控，理应有聊天记录、录音等材料加以佐证。如果没有证据便在朋友圈公开传播，不仅难以证明自身遭遇，反而使原本具有正当性的维权陷入名誉侵权的争议。

本次事件的争议点不仅在于证据的缺失，更在“老登”“老人味”等年龄羞辱的词汇上。近年来，此类词汇借助网络热梗迅速传播，看似只是情绪化的调侃，实际上往往通过贬低年龄来攻击具体对象。当“四十岁”被当作嘲讽他人的理由，受到伤害的不只是个人情感，更是其基本的人格尊严。年龄本是每个人生命历程中的自然变化，不应成为被羞辱和排斥的依据。

从社会层面看，“老登”等标签还会将年龄与落后、油腻、无能等负面印象捆绑在一起，使对某个人的不满扩大为对一个年龄群体的偏见。久而久之，人们不再依据具体行为评价一个人，而是先根据年龄为其贴上标签。这种表达不仅无助于解决职场矛盾，还会加剧不同年龄群体之间的隔阂。判断一个人的行为是否妥当，应当依据事实和行为本身，而不能以年龄作为贬低他人的理由。

反对一种偏见，不能以制造另一种偏见为代价。年轻人反感职场中的权力压迫和不平等关系，有现实原因，可以理解，也应当解决。但反对职场压迫，不能转化对其他的群体性贬低。真正值得倡导的职场平等，既要反对上级凭借资历压制年轻员工，也要反对年轻人利用网络语言羞辱年长者。面对职场矛盾，应以事实说话，如遇到不可调解的矛盾也应用合法途径解决，而非用新的偏见回应旧的偏见。

更重要的是，社会应当树立理性、平等的年龄观。年龄只是人生所处的阶段，不能天然代表一个人落后、无能或者保守，也不应成为评价人格和能力的标准。年轻不意味着可以轻视年长者，年长也不意味着可以凭借资历压制年轻人。只有摆脱以年龄给人贴标签的习惯，更多依据一个人的行为、能力和责任作出判断，不同年龄群体才能在职场中实现真正的尊重与平等。

职场中的不公需要被看见，劳动者的合理诉求也应得到回应，但维权不能脱离事实，更不能以羞辱他人为代价。无论年轻还是年长，每个人都可能成为年龄偏见的对象。反对职场压迫，不是制造新的对立，而是推动一个更加平等、理性和包容的职场环境。

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