□饶子雯（陕西师范大学）

据红星新闻报道，近日，最高人民检察院发布一则通报：一犯罪团伙通过注册20多家空壳公司，虚构“大厂内推实习”机会，骗取全国5000余名大学生共计2400余万元。

这条假借“实习内推”为名为求职焦虑的大学生精心打造的诈骗流水线绝非孤例。它如同一面“照妖镜”，既照出了大学生群体的求职焦虑，也折射出当下许多就业者的扭曲求职价值观以及就业市场的部分治理盲区。

这场骗局之所以能遍布全国，直到如今才被拆穿，首先是因为犯罪团伙的骗术升级，“量身定做”的骗局让大学生防不胜防。诈骗流程规范、体验逼真，面对这种看似“诚意满满”的造假，受害者更容易放下戒备。这样一条犯罪流水线本质上是骗子利用了学生与企业之间的信息不对称，吃准了多数学生缺乏有效核实渠道，因而愈加猖狂。

其次，受骗群体的遭遇令人唏嘘，但他们争先恐后缴纳数万元服务费的行为，也暴露了部分学生试图走捷径的侥幸心理。这种心态给了骗子可乘之机，让实习变成了一场金钱与关系的交易，而非脚踏实地提升真才实学的机遇。

如今，就业市场竞争日趋激烈，文凭已不再是求职直通车，“高含金量实习经历”成了新的内卷场。而骗子恰恰放大和利用了这种焦虑，将本该是提升自我的实习经历变成金钱交易。

类似的骗局危害远不止千万元的经济损失。更深层的影响在于，它严重扰乱了就业市场的公平秩序。当虚假证明代替真才实学，那些脚踏实地的学生反而在这场扭曲的竞争中处于劣势。长此以往，劣币驱逐良币，整个社会的人才筛选机制都将面临信任危机。

面对这条灰色产业链，法律惩戒只是事后补牢，系统性的预防与治理才是治本之策，这不仅需要平台方、高校与企业形成治理合力，也需要大学生树立正确的择业观，破除走捷径的侥幸心理。

招聘平台应切实履行内容审核的主体责任，对“内推”“直通”“保过”等高风险词建立智能预警与人工复核机制，并畅通举报渠道，对涉嫌虚假宣传的账号及时封禁，从源头上切断骗局的传播路径。

高校则应将职业规划教育和求职防骗指导前置化、常态化，帮助学生建立理性的职业认知，而非等到毕业季才“临阵磨枪”。同时，高校应积极与正规企业共建实习基地，拓展可信赖的实习渠道，让学生不必在鱼龙混杂的网络信息中盲人摸象。

知名企业可以定期发布官方实习招聘声明，在官网、公众号等权威渠道建立公开透明的实习岗位发布和身份核验机制，及时澄清虚假信息。学生能够从官方渠道核实信息，一定程度上缩小信息差，降低受骗概率。

大学生自身则需保持清醒的求职定力。要明白真正有价值的实习经历，永远无法靠金钱购买，它来自真实职场中的碰壁与成长、沟通与协作、失败与反思。

面对“先交费后入职”的承诺，不妨多一分警惕、多一次核实，或许就能避免落入骗子精心编织的陷阱。

归根结底，一纸“实习证明”的厚度永远比不上真才实学的深度。健康的就业市场，需要的是每一位求职者脚踏实地的积累，用人单位也当以能力论英雄，而非以一纸证明定终身。只有当“正门”足够敞亮公平，“偏门”与“暗门”才会无处容身。

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