□黄鹤权

据新京报报道，近日，河北廊坊多地曝出黑中介虚假招聘事件，不法分子用“月薪过万、长白班轻松”的广告吸引务工者，面试收费、安排高强度工作逼人离职、拒不退费，一套套路下来，数十名求职者不仅没赚到钱，还倒贴上千元费用。

目前8名嫌疑人已被刑拘，骗局虽被戳破，但背后暴露的招聘监管漏洞，更值得深究。

职业中介活动本就有明确的法律门槛，从事招聘服务需取得相应行政许可，劳动合同法也早已明确，用人单位招用劳动者不得收取财物、不得扣押身份证件。

这些黑中介既无资质又违规收费，甚至扣身份证堵死维权通道，本身就是赤裸裸的违法。之所以能屡屡得手，无非是抓住了务工者渴求高薪的心理，再借着线上招聘的隐蔽性、零工群体的流动性，钻了监管的空子。

治理这类招聘乱象，不能只停留在查处个案的层面，有两个核心维度的问题必须厘清。

其一，是对虚假招聘利益链的全链条打击。不能只抓前端拉人的业务员就完事，要顺着资金流、信息流顺藤摸瓜，揪出幕后的组织者、获利者，彻底打掉整个诈骗团伙。很多黑中介本就是“打一枪换一个地方”，这次被端了，换个账号、换个区域就能重操旧业。只有把涉案的机构、实际控制人都纳入失信黑名单，跨区域、跨平台共享限制，才能防止他们换马甲卷土重来。

其二，是反思招聘全流程的监管漏洞。这些虚假招工信息大多发布在短视频平台、社交平台，动辄获得大量曝光，平台的信息审核责任有没有落实到位？大量异地务工者轻易被网上的高薪信息忽悠，也侧面说明公共就业服务的触达性还不够。如果正规、靠谱的岗位信息能更方便地触达基层务工者，大家也不至于冒着风险找陌生中介求职。

从长远来看，有必要建立统一的招聘失信惩戒机制。把存在虚假招聘、违规收费的机构和责任人纳入失信记录，实现各招聘平台、人社部门信息共享，做到一处违法、处处受限，提高违法成本。

同时，公共就业服务还要进一步下沉，在零工聚集区、产业园区、交通枢纽这些务工者集中的区域，多设正规的求职服务站点，把免费、透明的岗位信息送到求职者身边，从需求端挤压黑中介的生存空间。

就业是最大的民生，守护务工者的合法权益，不能只靠事后打击黑中介。从平台信息审核到市场日常监管，从公共就业服务到维权通道建设，每个环节都把篱笆扎紧，才能让求职者少踩坑，让劳动力市场更规范。

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