□郭元鹏

保安入职被“默认”每月交20元“爱心捐款”，长春一公司在员工登记表中设置“自愿捐助”条款引来争议。公司解释称，该项爱心互助金是公司组织职工交纳的自筹基金，在职工遭受突发灾害或者意外的时候，可以向公司申请给予救助。

据工人日报报道，近日，吉林省长春市中级人民法院发布劳动争议典型案例，包括一起“爱心捐助金”能否强制扣除的案件。法院审理认为，员工登记表虽有本人签字捺印，但其内容整体为打印版，属于格式条款，公司并未提供证据证明其已经尽到了详尽的解释和告知义务，无法证明职工对公司扣除互助金表示知情和自愿。公司未与职工协商一致即按月从其工资中扣除互助金，属于强制交纳，违反自愿原则，应予返还。

案子不大，涉及的金额也不多，但背后的东西挺值得琢磨。企业当然可以说，这是做好事，是献爱心，钱也不多。但爱心这件事，最核心的就是发自内心，自己愿意掏。一旦变成默认、变成被动，再好的初衷也变味了。这跟路边拦着你让你捐钱，有什么区别？只是方式更隐蔽，更体面，但性质上是一样的，利用了信息不对称，利用了求职者的弱势地位。

求职者在入职时是什么状态？大多是想赶紧把手续办完，顺利上岗，不希望节外生枝。就算看到了这行字，有多少人会当场提出质疑？刚到一个新地方，还没开始干活，就为20块钱跟人事扯皮，很多人拉不下这个脸，也不敢冒这个险。企业如果想到了这一层，再用这种方式去“征求同意”，那这所谓的“爱心”，就成了一种精巧的施压。

法院的判决传递了一个很清晰的信号：签字不代表一切。白纸黑字的协议，如果建立在不对等、不透明的基础上，法律不会认可。尤其涉及工资扣款这类事。这件事放在更大的职场环境里看，并不孤立。

各种“乐捐”、保证金、培训费，换着名字出现，本质上都是把本该企业承担的成本、或者本来不该向员工收取的费用，用各种名目转嫁到劳动者头上。数额通常不大，几十上百，但积少成多，而且一旦开了这个口子，就很容易形成一种管理惯性：用制度压人，而不是用人情服人。

企业想做好事，完全没问题。组织员工捐款、参与公益活动，都可以做得很体面。前提是，把选择权交到员工手里，告诉大家有这个事，愿不愿意参加，自己决定。愿意的，单独确认；不愿意的，不扣一分钱。这样既把事情做了，也把人尊重了。员工心里也舒服，觉得公司有人情味，而不是觉得公司又在变着法子克扣工资。

说到底，公益本身是温暖的，但架不住用粗暴的方式去执行。强制下的善意，已经称不上善意。20块钱不大，背后那条线却很清楚：用工管理可以有人情味，但不能越过尊重和自愿的底线。越过这条线，再小的金额，也是问题。

本文为红辣椒评论原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。