□陈洋洋（中国地质大学）

近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜。在考编、考公大热的环境下，带有编制的考古所岗位却“零应聘”，这在“考古热”“文保热”日益火爆的今天，引发大家对相关领域人才现状的关注。（9月26日 《湖北日报》）

不过，说是“零应聘”，其实在招聘前期还是有五六个人报名的。只是在考试的时候全部缺考，一个没来。就现实来讲，能够报名该岗位的人必然是抱着极大兴趣与热忱，而且肯定是对于考古事业心存理想的，那么他们又为什么不来应聘呢？

答案无非是：“为爱发电”并不现实。考古作为一个冷门的行业，行内人常说“能填饱肚子就不错了”，工资三四千是常事。虽说即便是偏远地区工资水平低、考古“不需要”太多的金钱诱惑、考古人员都是“理想主义战士”，可现实却往往容不下“理想主义战士”。且不说买房、买车等高层次需求，就是说平常旅旅游，吃点好的对于偏远地区的考古人员也并非易事。正如网友所说：“家里没矿的，干不下去，家里有矿的，吃不下那苦。高不成低不就。”

倘若在大城市的考古研究院、博物馆内谋求个岗位倒也不至于“零应聘”，可在偏远边陲，尤其是对于身处大城市习惯了的毕业生们，试想一下，一个硕士生、博士生好不容易毕业了，明明可以在高薪资的大城市里天天坐在办公室里工作，恐怕没几个人要在荒无人烟的石窟内天天用小刷子清灰。“万幸”中出现了一个“为爱发电”的狂热考古事业爱好者，就是铁了心要为考古事业奉献余生，可理想和现实往往是有差距的，家里人的阻挠、老人的照料、后代的教育恐怕又是一大难题。

再者，虽然说近年来考古、敦煌、汉服等IP都处于炙手可热的状态，可是大多数人也只是抱着图新鲜、有趣的心态，缺乏对于专业知识的了解，能够实地考察调查的机会更是少之又少。实际从事考古这项冷门行业的基本上都是硕士、博士。而招聘的门槛也大多设定在这硬性层面上，只这一点就会让许多人望而却步了。

当然，笔者不否认任何一项事业都需要这样的不求回报的人，任何一个事业只要肯坚持耕耘就一定会有所成就的。就像乡村教师、边防部队、乡村医生等等岗位，如果都没有人去干，那何谈乡村振兴，国家安全。对于这样的人我们当然要歌颂、要赞扬，但与此同时，若想真正的解决人才缺乏、流失的问题还得从实际出发，梦想要有，“面包牛奶”也要有。对于那些抱着满腔热血，不顾条件艰苦的人相关部门应当予以精神、物质双重奖励，形成典范作用。让考古成为一种热爱而不是阻隔理想的墙壁。

相应的，相关部门在综合待遇与发展平台上也要加把劲，让考古爱好者看到前景依旧光芒万丈，让他们感受到自己的付出是与回报成正比的。最后，招聘方不妨降低下门槛，让更多的人起码在能够达到所谓硬性标准的条件下，再进行选拔，不能再让那些热爱这项事业的人望而却步。