曾国藩认为，勤奋不是一味埋头苦干，而是要讲究方法，否则也会事倍功半。勤奋的方法有很多，不同的人根据事情的不同，可以归纳出不同的方法，例如，劳力者和劳心者勤奋的方法就有很大不同，勤奋读书和勤勉为官的方法也不同，不过，无论是什么人什么事，都以“五到”最为关键，“五到”即身到、心到、眼到、手到、口到。他对“五到”进行了解释。

身到者，如作吏则亲验命盗案，亲巡乡里；治军则亲巡营垒，亲探贼地是也。

心到者，凡事苦心剖析大条理、小条理、始条理、终条理，理其绪而分之，又比其类而合之也。

眼到着，著意看人，认真看公牍也。

手到者，于人之长短，事之关键，勤笔记，以备遗忘也。

口到者，使人之事既有公文，又苦口叮嘱也。

在他看来，“身到”是要亲身去做，就像警察检查命案现场、将军巡视营房一样，当然这不等于事必躬亲，而是针对当时为官者事事依赖手下去做的慵懒风气；“心到”是凡事都要用心，要认真、细心地分析事物发生的宏观、微观、初始和最终等各种原因，并综合起来反复分析比较研究；“眼到”是看人、看事的时候要认真仔细；“手到”是勤动手、勤动笔，特别是要勤动笔，好脑袋比不上烂笔头，要养成动笔的习惯，要把关键的地方记下来，以备查询；“口到”是要勤动口，在用公文、书面材料传达信息的时候，也要口头传达，以免对方没有及时接收。

除此之外，曾国藩还提出了“五勤”，即身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤。

身勤：险远之路，身往验之；艰苦之境，身亲尝之。

眼勤：遇一人，必详细察看；接一文，必反复审阅。

手勤：易弃之物，随手收拾；易忘之事，随笔记载。

口勤：待同僚，则互相规劝；待下属，则再三训导。

心勤：精诚所至，金石亦开；苦思所积，鬼神迹通。

“五勤”的含义和“五到”是一致的。

曾国藩的“五到”“五勤”是今天我们做人做事的重要参考，无论是从事管理工作还是销售工作，都可以从中获得借鉴。

对于管理者来说，“身勤”就是要经常亲身做调研走访，亲身去了解产品生产情况和用户使用情况，特别是当突发事件发生的时候，要第一时间出现在现场。“眼勤”就是无论看人、看事都要提高眼力，要注重细节，对于公司的重要文件、合同要亲自去看，字字斟酌，不能有一丝一毫的马虎。“手勤”就是勤于做笔记，要把自己的所思所想及时写下来。“口勤”就是要注重与员工的沟通，要做好上传下达工作，另外，拥有良好口才是管理者的一项重要能力。“心勤”就是要多动脑、多思考，特别是对于行业发展趋势、公司内部问题要多思考，只有勤动心、勤动脑，才能把握行业和公司发展的关键所在，并制定适合的应对策略方法。