小侄子今年三十出头，在一个基层小单位里面当了个副的小头头，平时爱和我吹牛、探讨问题。昨天，他有点犹豫地问我：“马上过年了，其他领导都在我们单位职工群里发红包给大家抢，也有些职工怂恿我也必须发个大红包给他们抢，我自己感觉被绑架了一样。”

小侄子想向我讨个主意，领导群发红包给下属到底好不好？

这问题还让我挺难回答的，一句“想发就发，不想发就不发”好像打发不了他。

领导过年收红包，毋庸置疑是不好的。可领导给职工发红包拜年，该不该提倡？算不算违规？这个还真不好说。

来源：时刻新闻

首先，领导发红包给职工抢，这个事情在当今还是很普遍的，毕竟是个人情社会，大家都理解，有时候也是领导个人对基层职工的一种慰问表现；而且一个微信抢红包金额不算大，单个红包金额不可超过200元，领导个人出钱，不用公款，资金上还是没问题的，所以我认为大部分时候领导群发红包还是没有问题的。

其次，领导群发红包还是要有一个度。这个度一是金额要小，拼手气抢个红包大家都是为了开心下，又不是炫富更不是攀比，这个观念必须理清楚，不然带坏了风气，那是不好的。二是不影响正常工作，毕竟是工作群，以讨论交流工作为主。有个职工逼迫领导发红包，不发就退群什么的，很不可取。发红包和布置工作还是应该区分开来。三是目的要纯洁，过年发红包表示祝福即可，不能有其他目的。

最后，我个人认为，要营造清清爽爽的上下级关系，领导应该更多的研究实际工作，加强科学管理。群发红包的行为更多地是一种节日氛围，不应该提倡鼓励，要注意微信红包后面可能隐藏的问题。不必太在意别人的看法，把自己本职工作做出彩，就是对自己对工作负责。

如果你也是一个小头头，你会不会给下属群发红包呢？（文/@水木小子）