——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

11月21日，据澎湃新闻报道，特斯拉创始人马斯克发给该公司员工的两封邮件中称，员工可以戴一只耳机听音乐，另一只耳朵注意听工作中的安全事项。

该则新闻一出，不少人将它与前两日国美通报处罚员工上班“摸鱼”的事件联系起来，认为同样是为了提高工作效率，两家企业的做法却有天壤之别。

实际上，二者的具体情况并不对等，不存在可比性。适度放宽员工行为规范和加强工作约束都是企业管理的手段，无高下之分。而人们之所以对此话题有强烈的反应，究其背后原因，是现代社会中人与工作、企业与员工的关系愈见紧张，已经成了人们心中一根紧绷的弦。日积月累的矛盾一旦碰到火花，便会迅速地爆发。

“摸鱼”其实并不是一个新鲜词。早在2018年，豆瓣上就出现了“上班摸鱼”小组。而在各类社交平台上，人们公开交流摸鱼心得和种种消遣的方法，甚至以分享自己的摸鱼日常为乐。

研究表明，普通人一天保持专注的时间大约只有4小时，且中间须有间隔。开小差、忙里偷闲是人之常情。但是，当“摸鱼”成了上班族的保命技能和反抗内卷的唯一方式，无论是企业还是员工个体，或许都应该反思了：摸鱼到底给我们带来了什么？究竟又是什么造成了“摸鱼”文化在职场中的盛行？

不可否认的是，这一现状与劳动贬值有关，随之而来的是人作为劳动主体地位的下降，造成工作内外动力的双缺席。首先，劳动本身是一场交易。在企业中，员工付出时间、体力、脑力，换取相应的报酬。然而在今天，企业之间和企业内部的竞争越发激烈，人们常常发现自己的付出与回报不成正比。“认真上班都对不起我拿的工资”，虽是一句调侃，但也暴露了现如今打工人普遍的困境：在无限延长的加班中，时薪也一步步走向低廉。其次，“打工人”这个定位本身就暗含了极大的无奈和消极意味：永远在服从上级的安排，为别人的利益打工。工作失去了自主性，也就丧失了趣味和实现自我价值的可能。内驱动力不足，对本职工作认可度低，这是造就大量“摸鱼”行为的重要原因。

其实不只是国美，许多企业力图提高效益的方法都是更加严格的监察和管控，用缩小员工权限的方式“围”住员工的种种小动作。但是从根本上来说，解决问题关键不在“攻”，而在于“守”：企业坚守良好的运营机制和文化内核，员工坚守对工作的责任感和自我要求。

良性的企业氛围不是一场人和工作的无尽厮杀，牢固的运营体系应当是科学性与人性的结合。8小时工作制是经过科学计算得出的法定工作时长，但怎么安排这8小时，则体现出人的灵活与包容。合理的任务分配可以让每个人的8小时尽其用，失衡的管理则可能造就“在岗”时间的拖延，反而加剧员工不满的心理，导致更多的“摸鱼”行为。

此外，“摸鱼”并非长久之计，员工也要寻找真正实现个人价值的切入点。一方面，大胆追求自己的理想，投入真正喜爱的事业是阻断报复性“摸鱼”的最佳出路。另一方面，我们应该认识到，世上没有绝对完美的职业，大部分的工作都是单调、重复的，许多顶尖的人也并不满意自己的职业。但是认真对待自己的工作，把每一份任务做好，这难道不也是一种突围吗？从不变中发掘变化，创造趣味和价值，都要基于长期踏实的努力。听起来虽有些乏味，但是对责任心的坚守，往往才是对抗无聊与无效的良方。

围则相困于城，守可相互奔赴。别让“摸鱼”一次次成为引战的开端，在反思后走向和解，方是社会文明的进步。

文/余君榕 （苏州大学）