洪江市:强化人才支撑 服务“三高四新”战略
红网时刻 字号:
2021-07-09 10:28:07

红网时刻怀化7月9日讯(通讯员沈少勇 段承姣 邓娅萍)人才是强国之本、人才是竞争之基、人才是转型之要。洪江市在大力实施省委“三高四新”战略中,坚定不移把人才发展作为第一推动力,不断更新理念,优化环境、坚持外引内培,形成人才强市、人才兴业的良好氛围,为“三高四新”战略、“三城一区”建设目标和洪江市经济社会高质量发展提供强大的人才支撑和智力保障。

注重深化人才理念。千秋基业、人才为本。该市强力吹响了“大抓项目、大抓产业、大抓发展”的集结号,并把人才作为加快产业项目发展的关键,放在经济和社会发展的首要位置,进一步树牢“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才要素是第一要素”的观念。该市组织部门通过借鉴、学习、比较周边市州人才工作的做法,研究制定新一轮《洪江市人才引进实施办法(试行)》等文件,把发展的思路转移到积聚人才、激发活力上来,使组织、人才工作与经济发展相适应、相协调。

注重强化人才引进。该市采取放开视野、广开进贤之路的人才引进模式,加快向全市、全省、乃至全国引进产业园区、经济金融、教育文化体育、医疗卫生、农业、旅游、科技等领域高端人才及紧缺急需的各类优秀才人才,侧重引进和培养一批引领实体经济的领军人才、推动科技创新的拔尖人才、精通现代金融的高端人才、支撑制造的高技能人才和高端管理人才。目前,该市共有754名副高级以上专技职称人员、2518名中级职称人员。6月底,又向全社会发布52个高层次及急需紧缺岗位人才引进公告,并组织以市领导带队的5个工作组奔赴武汉大学、中南大学、湖南大学等省内外多所高校进行人才引进的宣传,进一步加大引才力度,与高校形成人才互动,目前已有26所高校学子前来报名,着力构筑湖南中西部的引才“高地”。同时,该市坚持实施开放、包容的人才观,只要上级单位需调的优秀人才,即使尚在服务期内,均积极向上输送,积极把洪江市打造成为众多高层次人才成长的“出发地”。

注重汲化人才培育。在加快引进高层次及急需紧缺人才的同时,该市把汲化本土人才、盘活现有人才作为扩大人才总量、提升人才效益的重点。一方面,持续巩固落实省委“迎老乡、回故乡、建家乡”活动,大力倡导“热爱本土、奉献家乡”的思想,进一步完善了《洪江市人才行动计划》,支持鼓励岗位成才,加大对实用人才、农技人才、乡土人才的潜力挖掘和选育管用,着力孵化“精兵强将”。另一方面,创新对本土年轻干部的“蹲苗、选苗、育苗、用苗”工作,出台《洪江市外派干部学习培训实施方案》,健全常态化外派优秀年轻干部到沿海、省厅等部门跟班学习锻炼的育才长效机制。目前,该市外派了二批共23名的年轻干部在深圳、长沙产业园区、省厅和怀化市有关单位跟班学习,制订了《外派干部学习培训考核细则》,明确对外派人员的管理以及选拔、使用、待遇等方面的规定,使外派干部学有目标、干有奔头,激活人才工作“一池春水”。

注重优化人才环境。该市采取“三留”措施积极优化人才环境,即“以服务留人”,完善了市领导和各级领导干部直接联系服务人才制度,全面为人才做好协调服务工作;“以事业留人”,对贡献突出并符合相关条件的人才,优先使用或破格提拔,优先调任为领导职务公务员,优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员候选人;“以保障留人”,坚持真金白银与真情实感并重,每年从市财政预算人才工作专项基金500万元用于专项补贴发放、解决学术研究等各项费用支出,住房补贴分别按40万元、30万元、20万元 、10万元进行补贴;生活补贴分别按每人每月4000元、3000元、2000元进行补贴等,并对全职引进各类人才,帮助解决夫妻分居,子女入学等问题,有工作的对口安排,全力打造“引才、聚才、留才”的软环境,进一步激发各类人才创新创业热情。

来源:洪江市委组织部

作者:沈少勇 段承姣 邓娅萍

编辑:杨超

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