文/胡建兵

全国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”庹庆明建议把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中，是为了鼓励生育，减轻家庭养育负担，明确男性配偶在育儿方面的家庭责任和享受一定时间看护、照料对方的权利。（3月7日 《中国新闻周刊》）

我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省份在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30天到80天不等，大部分为60天。而各省份针对男性的护理假在7—30天不等，大部分仅为15天。

“男性陪产假”也有人称之为“共同育儿假”。一些地方这几年虽然推出了“陪产假”，但大多是口惠而实不至，根本没有得到真正落实。使“陪产假”有假难休。即使实施，让男性休息15天，由于时间太短，也解决不了多大问题。只能在太太产前产后的几天里照料和守护一下。庹庆明代表建议，建议男性产假在20天以上。在太太生了孩子后，老公能在较长时间陪在她身边，既可以体现对妇女的绝对尊重，又有更多的时间照料老婆和孩子，可以让夫妻间增进交流，使夫妻关系更加融洽，家庭更加和睦。

庹庆明代表的这一建议虽好，但说起来容易做起来难。对于许多企业管理者而言，员工“护理假”越长，企业承担的成本就越多。老板想要省钱，员工又想要多放假，这是一对很难调解的矛盾。再说，无论是国企还是私企，很多职位都是专岗专职，女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，一时半会儿也找不到人去顶替。另外，“男性陪产假”还没有真正上升到法律层面，因而很多企业不当一回事，员工对“陪产假”只能爱在心头口难开。

延长夫妻合休假，虽然会耽误一些人一时的工作，给企业增加一些成本。但从长远来看，无论对家庭，对夫妻双方工作单位，对促进社会和谐都是一件大好事。其不仅体现出社会对妇女送去了更多的尊重和关爱，也体现了社会的文明和进步。但延长夫妻合休假，企业确实很难忍受，不但可能造成人员紧缺，而且增加用工成本。因此，有关部门在充分考虑女性和家庭权益的同时，必须正面考虑企业诉求，平衡好其中的利害关系。国家有关部门应该拿出相应的政策，对落实“夫妻合休产假”的企业给予相应的补贴。希望有关部门认真研讨，在条件成熟后，尽快落地。