在杭州打拼的快递小哥李庆恒，被评定为高层次人才；网络主播李佳琦被公示为特殊人才，即将落户上海。人才的标准是什么？城市，又该如何吸引和留住他们？

治国经邦，人才为急。在激励竞争的世界，人才的重要性不言而喻。科技进步，人才是坚实推动者；社会发展，人才是中坚建设者；民生保障，人才是有效创造者。如何培育人才、识别人才，聚天下英才而用之？

上海、杭州“不拘一格降人才”，让不少人“跌破眼镜”，颠覆了人才的评定标准，全新认识人才的定义。一则是李佳琦以特殊人才身份，引进落户上海市崇明区。 之所以被上海相中，缘于直播行业发展火热，李佳琦系当红直播主播，特殊的紧缺人才，并且对上海有贡献度，社会对他有认可度。另一则是95后快递小哥李庆恒，被杭州市政府评定为高层次人才，并获百万元购房补贴。中学毕业后李庆恒到杭州从事快递行业，通过努力成长为行业能手，因而被认定为杭州的高层次人才。

按照一般的思维，人才是高学历、高职称的专属。多数地方引进人才时，刻意为硕士、博士研究生敞开大门，为高级职称者开辟“绿色通道”，存在“唯学历”“唯职称”之嫌。毋庸置疑，高学历、高职称者经过系统的书本学习，具备较深厚的理论知识。然而，人才不仅要“好看”，更要能够“好用”。搞建设抓发展是耍“真刀真枪”，要靠实战实干。倘若理论与实践“两张皮”，理论转化不成实践，指导不了具体行动，茶壶里装汤圆——倒不出来，只能叫做“纸上谈兵”。

究竟何谓人才？高学历、高职称者是人才，凭借工作实践、经过长期摸索，成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。正如上海、杭州对人才的定义，打破世俗观念，破除“唯学历”“唯职称”定势，在直播主播、快递小哥中也能走出人才。虽然没有“拿得出手”的学历，但在行业中的技能却是“顶呱呱”，对社会的贡献也是公认的。评定他们为特殊人才、高层次人才，谁人不服呢？

俗话说：“三百六十行，行行出状元。”行业具有多样性，人才也呈现多样化。“骏马能历险，耕地不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”各行各业的人才，因其行业属性不同，评定标准自然各异，不宜“一把尺子量到底”。但相同的是，不管哪类人才，都要对国家有用，对社会有贡献。因此，要善于从不同角度看待，本着百花齐放的开放理念，以“不拘一格”的方式归并他们，形成建设中国特色社会主义的丰富人才库。

古人云：“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”每个行业领域的“领跑者”，都是不可多得的人才，都应善加运用，倍加珍惜，为人才发挥搭建平台，营造良好的环境，释放出强劲的动能。