近日，一名视障人士的求职经历引起媒体关注。他叫郑荣权，前不久，他报考了南京市盲校的教师岗位，考试排名第一，却因视力达不到公务员体检标准，体检不合格。

必须厘清的是，南京市盲校只是按章行事，并且此前郑荣权报名参加考试时，校方已告知过他，后面会有体检环节，他会因视力问题无法通过录用条件，但郑荣权说：“决定要报名的时候，我就知道自己不符合体检条件，但如果我知道我不符合我就不去的话，我就没有可能去任何一个事业单位。无论是什么规定，总得合理吧。”

也就是说，郑荣权打从一开始就知道自己将会体检不合格。他坚持报名参加考试、进行下一步招聘程序，为之付出个人努力、时间和精力，主要目的或者说贡献，是把“招聘教师必须符合公务员体检标准是否合理”这个议题加大字号，摆到社会公众面前。我想，他这种“明知是南墙也要撞出个响来”的精神是可敬的。

事业单位公开招聘人员招聘程序中有体检环节，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，这样做的不止江苏一个省份。教师招聘参照公务员的体检标准是否合理，特殊教育教师招聘是否应该“特殊”，一时很难说清。就在郑荣权一事引起媒体关注之后，对于“视障者能否胜任盲校教师一职”这个问题，网友也有不同的看法，但讨论本身就有其重要的价值。

最近在南京还有另一个消息，南京特殊教育师范学院新开专业手语翻译，首次面向聋人招生，这在全国本科院校中尚属首次。虽然这不是郑荣权之功，但可以视为一个类似规则松动、变化的信号。社会生活不是一成不变的，但改变往往需要契机——某些条件的成熟、某些力量的推动，有助于变化尽快达成。如果在不久的将来，视障人士能够拥有教师资格，相关改革的历史一定会记住郑荣权的名字。

当公众的权利意识越发觉醒，维权意识逐渐提升，对霸王条款、潜规则、明规则中不合时宜之处的容忍度必然越来越低。但如何参与社会治理、努力改变现状是另一回事。现在的舆论场比过去更成熟，两败俱伤乃至以暴制暴的“维权”方式已经落后，讲文明、讲道理的做法更能赢得支持。现实中仍有一些问题，通过正常途径无法解决或难以解决，这时我们需要更有创意的诉求表达方式，不输出戾气，不过度卖惨，不刻意煽动公众情绪，为中立的、理性的讨论创造条件，用一种文明的、有效率的方式去推动改变。

感谢郑荣权这样的议题提供者，他们用平和的方式，为社会提供了一个个值得探讨的议题。这些议题来自现状，承自惯例，随着时代的发展，有改变的可能。我们无法断言哪些现状应该改变，哪些应该保持原样，但真理是越辩越明的，经过舆论场对这些议题的关注，大概率地，社会将因此变得更好，很多人将因此获益。

文/吴云青