8月11日，城发集团党委委员、副总经理乐强在棚改公司会议室组织召开2017年校招员工座谈会，听取16名来自集团各部门、各子公司不同岗位的新员工从今年3月入职以来的学习和工作情况汇报，以及对城发集团面临的问题、未来发展方向互相探讨、建言献策。

与会领导语重心长的就新员工关于公司长远规划、新的形势政策、改革转型、技术上升通道、人才培养、工作经验方法等方面提出的问题逐一进行了解答。会议由组织及人力资源管理中心总监黄诚主持，德科公司参加了座谈会。

资产公司工程部陈味书首先发言：我在几个月的时间里感受到了苦和累，当城发人真的不容易。对于个人与公司融合发展，他提出精美湘潭建设就几年时间，面对国家新政策出台，我们需要了解集团如何转型发展。

乐强当即答复：产业经营是集团的发展方向，现有的债务问题我们将通过PPP项目推进、开发建设和产业经营来化解风险，逐步走向投资、建设、经营、债务偿还的良性循环的道路。

接着，新员工畅所欲言，谈感悟、找不足、表决心，对岗位培训、薪酬体系、晋升通道、管理服务、资金监管、成本控制、工作效率等提出了很多意见和建议。

乐强最后强调，今天召开这个座谈会，就是来听听大家的想法和意见。他对新员工几个月的工作表现给予了充分肯定，并代表集团党委讲了三点意见：

第一，集团公司对新进员工的要求。一是忠诚。员工的忠诚度摆在第一位，大家留下来并融入这个集体已经通过了第一关。城发集团党委对年轻干部非常重视、寄予厚望。二是肯干。安心、沉淀下来后就是努力工作，履职尽责，积累经验，充分展示自己的才能。三是愿学。“三人行必有我师”，虚心向老同志学习，做到一专多能，在压力中成熟，在传承中创新。

第二，集团给新进员工可提供的帮助。一是提供经验。城发集团成立五年来的成就，主要是我们有一支创新、引领、敢想、敢闯的队伍，我们在资本运营、项目建设积累了成功的经验。二是智能培训。除了外派培训外，今后我们将安排具有丰富经验的集团各部门、子公司的负责人给基层员工培训。三是性格养成。城发集团的员工积极向上，吃苦耐劳，正能量十足，在这样的环境中学习工作对培养自己正确的世界观、人生观、价值观大有好处。四是城发大家庭的氛围。关心人、爱护人、帮助人是城发人的优秀品德，走访慰问、文体活动、企业文化开展得有声有色。

第三，新员工下一步该怎么走?一是沉下心来学习。加强自学，多向周边同事学；二是放下身段去请教。不当“贵族”当“菜鸟”。三是不计条件去经营。正确对待薪酬待遇、加班加点，“吃得苦、耐得烦、霸得蛮”。四是全部身心去融入。用心、用情加快融入城发大家庭，在学习工作中敢于展示自己才华，不负青春岁月，为城发集团的发展贡献自己的全部力量。

此次新员工座谈会的召开，充分体现了公司领导对员工的重视，增强了员工的归属感，凝聚了人心。在新的政策形势下，有危机，也有机遇。不论是新员工还是老同志，我们每一个“城发人”都将时刻准备着，以饱满的激情迎接挑战，为城发的未来谱写最壮丽的诗篇。