自中央开展巡视以来，巡视组在各地各单位不同程度发现了“带病提拔”问题。中央持续“打虎拍蝇”中，落马的四川省委原副书记李春城、安徽省原副省长倪发科、国家发改委原副主任刘铁男等，也存在“带病提拔”问题……“带病提拔”已成为干部选任中的一大“毒瘤”。

选好人、用对人是头等大事。带病干部快速提升，苦干实干干部却没通道，“劣币驱逐良币”，“逆淘汰”、“潜规则”盛行，就会严重损害党的形象，坏了风气、冷了人心。“带病提拔”成因复杂，完全杜绝、全面根除，绝非一日之功。人有病，必须得治。选人用人中出现“病灶”、埋下“病根”，更需要及时治疗。

堵住“带病提拔”之路，制度须先行。唯有稳定、严密的制度体系，才能关上“天窗”、堵住“后门”。新修订的干部任用工作条例，在干部酝酿、提名、考察、任用等各个环节，都设置了如何防止“带病提拔”的机制。比如，新增加的“动议”环节，从谁来提名、如何提名、怎样追责等方面作出规定，提高干部提名质量，从入口上将“带病者”剔除出去。实行领导干部个人事项报告制度，每年按一定比例对申报对象的申报事项进行核查，申报不实就要被“拿下”……一系列配套制度形成，干部选拔任用体系的严密性与制度的协调性正在显现。

“带病提拔”不仅应查处当事人，而且要追究责任人。谁提拔的“带病干部”，谁就要负责任。出现“带病提拔”等问题的，要对选拔任用的全过程进行倒查，一查到底、问责到人，把“带病干部”阻断在升迁的半路上，让提拔任用“带病干部”的付出代价。

“干部选得准不准，先让群众审一审。”选拔任用干部事先做好民意调查，在乡野中听干部口碑、在小事小节上看干部操守，用群众的真实声音层层“过滤”带病干部。

（作者单位：河北张家口市委组织部 闫华）