红网长沙10月14日讯（通讯员 谢家威）今年以来，湖南省送变电公司通过打造企业文化建设示范点——桑植巡检站，力求发挥先进班组示范效应，使卓越企业文化进班组、进基层，渗透到一线，促进施工生产。

湖南省送变电公司桑植巡检站位于张家界市桑植县，共有员工28人，主要承担±800千伏特高压直流复奉线和锦苏线湖南段的运行检修及应急处理工作。

在打造企业文化建设示范点过程中，湖南省送变电公司的主要做法有：建立健全建设机制。建立公司党委带头、分公司党总支推进、基层班组党支部落实的“三级同创”体系，示范点创建工作层层有责任、环环有落实。制定了示范点创建方案，从人员、制度、经费上优先保障示范点建设，确保创建工作顺利进行。

全面深化认知认同。通过建设有形有彩的宣传阵地，开展有声有色的企业文化培训，组织各类“微展示”和丰富的企业文化活动，帮助员工加强对企业文化理念的认知认同，营造和谐的文化氛围。

深入推进落地实践。实施“一线积分”绩效考核办法，有效提高员工的责任心和执行力；开展扶贫帮困、“为环保助力”等活动；制作了扑克牌、漫画册等进行护线宣传；参与开发“输电线路运检管控与应急指挥系统”；制定“五固定”巡视工作制度；签订师徒合同，积极鼓励员工参加知识竞赛和技术比武；典型引路，激励广大员工争做“最美国网人”。

截至今年9月底，桑植巡检站实现了长周期安全运行1894天，同业对标在全系统内排名第一，确保了“西电东送”电力通道的主动脉线路的安全畅通。通过企业文化示范点建设，安全生产局面保持持续稳定，公司品牌形象进一步强化，队伍素质明显提升。