当年，面对百万大裁军的阻力，邓小平的回答很干脆，“头头不通调头头”。这一坚决态度和鲜明立场，使得军兵种调整和裁撤任务得以圆满完成。

今天的国防和军队改革，需要解决的是体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题，是一场关乎智慧、勇气、利益的大考，迫切需要领导干部以坚定的决心、无畏的勇气和冲天的干劲强力推动。如果领导干部思想上不解放，理念上不超越，利益上有纠结，行为上太寡断，就很难推动军队改革向深水区挺进。

“领导带了头，群众有劲头。”深化国防和军队改革，涉及很多深层次矛盾和问题，重点难点主要集中在领导机关。领导干部是精简整编的组织者，又是指挥体制改革的主要对象。领导干部能不能带头解放思想，带头自我革命，带头服从单位和个人利益调整，敢于割自己的肉，直接决定改革的成败。

改革是一场攻坚克难、开拓创新的工作，没有先进思想的引领不行，没有主动作为的意识不行。面对汹涌而至的改革浪潮和伴随其中的“暗礁”“漩涡”，领导干部应有充分的思想准备，敢于到中流击水，勇于踏浪而行。领导干部若有守旧观念、守常思维、守成思想，必然会阻滞改革运行；若有退缩念头、观望心理，必然会影响改革进程；若有懒惰作风、懒散习气，必然会导致部队斗志涣散。

不换思想就换人，不换脑子就换位置。在“变则兴、不变则衰”的新军事革命中，不采取果断措施、激烈手段，就无法推动改革破浪前行。对于不愿转变思想观念、阻挠改革的人，美国前国防部长拉姆斯菲尔德明确提出“不换脑筋就换人”，使得军事转型初步形成。俄罗斯军队关于建立战区指挥体制的改革，曾经三立三废，原因就在于遭到强大的内部阻力。为此，在第三轮改革中，俄国防部进行了大刀阔斧的人事调整，有多名高级将领被免职或更换，从而保证了改革的顺利进行。事实证明，只有克服改革阻力，大胆起用思想解放、意志坚决、敢挑重担的改革促进派、实干家，才能消除改革的层层阻力，推动改革向着既定目标进发。

军队改革面临的问题，千头万绪、错综复杂，没有过硬本领难以担当。改革大局下，领导干部不仅需要在思想上、行动上积极支持改革，自觉站排头、当标兵、作表率，还要潜心学习改革理论，学习现代军事力量构成，不断提高思想认识和能力素质；勇于探索和解决各类新情况新问题，不断攻克改革道路上一个个“障碍”。只有具备世界眼光、全球视野、战略思维，积极应对复杂局面，灵活处理各种矛盾，善于从形势变化中掌握改革规律，才能提高改革的科学性，确保我军建设发展处于世界先进水平。

面对军队改革，领导干部通了，才能引导官兵通。这次改革的重心和关键，是对现有体制的改造、机制的完善。在改造过程中，不同职位、岗位的人想法都不同，对此领导干部要提供有力的思想和组织保证，把部属管理好，把矛盾化解好，把利益分配好。要一级带一级，一级做好一级的工作，在改革的方向、目标、内容的框架下，进行理论指导和具体规划，确保改革“落地生根”。针对官兵各种思想苗头，搞好因势利导，把官兵思想和行为引导到有利于改革的轨道上来，从而最大限度调动一切积极因素推进改革事业。

帅者先，则卒必勇。领导干部要像革命前辈那样敢于喊出“坚决完成任务”的响亮口号，勇于做出“跟我上”的表率，以敢于担当、排除万难、奋勇争先、雷厉风行的精神去夺取改革攻坚战的全面胜利。

（作者：徐云兰。作者单位：军事科学院）