红网张家界站10月22日讯　又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起，如此冷热不均，想要不成为谈资，都没有可能。(2015年10月21日《北京青年报》)

分析岗位冷热不均的现象，主要有几个原因：一是与“虹吸效应”有关。此次国考报名，发达地区热门岗位报考人数多，而边远艰苦地区的职位几乎无人问津，“虹吸效应”导致国考报名中出现严重冷热不均的现象；二是与国考“变脸”有关。仅面向体制外招录，是2016年国考招录政策上最为显著的变化。由于在职公务员不得报考，许多考生认为此次国考竞争性比以往弱了许多。对待国考冷热不均，我们需要做的，就是削削门槛、降降温度，把把脉、治治病。 岗位之间不可能实现绝对的平均主义，但如果不同岗位之间，存在着过大的差距，却不容小觑。有网友提出，很多受到冷落的岗位，自己其实挺有兴趣，但由于门槛过高，没有报考资格，只能“望岗兴叹”。对此，我们应该认识到，对于公务员招考，“门槛”设置是一门科学。如果门槛太高，则可能把人才阻挡在外，而且会助长当前愈演愈烈的重经验轻潜力、重学历轻能力的社会倾向。同时，艰苦地区和基层工作经验，是青年了解国情、接上地气的最佳起点，也是实现个人抱负、融入时代潮流的必要路径。如果没有一点“坐穿冷板凳、跑成泥腿子”的心理准备，还是趁早放弃报考公务员吧。

在就业多元化的今天，对于国家公务员报考冷热不均，也无须大惊小怪。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，在每个职业岗位上，都能够发光发亮。对此，我们应多择业观、价值观上加以引导，让年轻人对于就业和各自的特长有准确的认识，根据自身特点出发，科学制定职。让人欣慰的是，在就业多元化的今天，除了报考公务员外，还有很多年轻人投入到各行各业中，一样为社会发展起到积极的推动作用。 相信，给公考削门槛、降温度，公务员考试将制度化科学化，更多有志为人民服务的年轻人也将有更多出彩机会。