根据东安县事业单位对各类人才的需求，经县委、县政府研究同意，拟面向社会公开招聘工作人员155名，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则、程序和人员管理方式
招聘工作严格按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的三公开制度；按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试（操作考试）、体检、考察、聘用的程序进行；聘用人员严格按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理。
二、招聘岗位名称、人数及资格条件
具体详见《东安县2015年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》）。
三、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
此次招聘面向社会，符合招聘岗位条件的各类人员均可报名。
（二）应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、适应岗位需要的身体条件；
4、年龄在18周岁以上和各具体岗位要求的年龄范围之内；
5、符合岗位要求的其他条件（详见《东安县2015年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》）。
（三）下列人员不得报考
东安县内单位正式职工；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论人员；现役军人；试用期内的工作人员；以及有法律规定不得录用为工作人员的其他情形的人员，均不得报名。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2015年10月19日至10月21日。（上午：8:30-12:00下午：2:30-5:00）
（二）报名地点：东安县人社局办公大楼二楼会议室。
（三）报名要求：
1、报考人员须持本人身份证、学历证书和相关资格证明等正式有效证件（原件及复印件各一份），在规定的时间和指定的地点现场报名。报名时，需交考务费100元/人，数码摄像费20元/人。
2、每一位报考人员只能报考一个职位。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3、报考人员报名表信息填写不真实、不完整或填写错误，责任自负。由他人代报名的若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。
4、笔试开考比例为1:3，若低与1:3原则取消招聘计划［确因岗位需要低于1：3比例开考的岗位，需经县招考领导小组和市人社局批准同意才能开考，有可比成绩的，考生相同科目笔试成绩要达到该科目（同试卷）参考人员平均分方可进入面试；没有可比成绩的，单科成绩均须达60分方可进入面试]；一个职位招考多人的，若达不到开考比例则按比例核减招聘计划。报考已取消招聘计划岗位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合招考条件的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。
5、考生自报名至考试(笔试、资格审查、面试)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
（四）资格审查
资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘考试工作全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以严肃处理。
报名时资格初审由招聘单位根据考生填写的个人信息，严格按照规定的报名条件和报考岗位所需的资格条件进行资格审查，经审查符合报考岗位所需资格条件的考生，由招聘单位审查人员签署同意报考意见后方可报名。
五、考试
（一）考试方法
采取笔试和面试（操作考试）相结合的办法进行。管理类和不需操作考试的专技类岗位综合成绩按笔试总成绩占60%面试成绩占40%的比例合成。卫生类专业技术岗位、计算机技术岗位按笔试、面试和实际操作考试成绩分别占50%：20%：30%的比例合成。
（二）笔试
笔试为闭卷考试。
1、笔试科目
卫生类专业技术人员和机关幼儿园教师岗位笔试科目为《专业知识》；
其他专业技术类岗位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》；
管理类岗位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》。
2、笔试内容：《行政职业能力测试》和《申论》考试范围参照《湖南省2015年公务员录用考试大纲》，《专业知识》以考生报考的专业知识为准。
3、笔试总成绩（百分制）计算方法：
卫生类专业技术岗位和机关幼儿园教师岗位笔试成绩按100分制；
其它类专业技术岗位，笔试总成绩按《行政职业能力测试》和《专业知识》各占50%的比例合成。
管理类岗位，笔试总成绩按《行政职业能力测试》和《申论》各占50%的比例合成。
笔试总成绩计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理
4、笔试时间和地点：（暂定11月7日在东安一中）笔试具体时间及地点详见准考证。
5、笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:2确定面试和操作考试人选。
6、专技岗位：如同一个招聘岗位末位入围人员中出现考生笔试成绩并列的，一同进入面试；
管理岗位：如笔试总成绩相同的，按《行政职业能力测试》成绩由高分到低分确定面试人选。如同一招聘岗位入围排名末位的考生其《行政职业能力测试》或《申论》成绩均相同的，则同时参加面试。
7、笔试成绩在东安政府网上进行公示。
（三）面试（操作考试）
1、面试（操作考试）内容：面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。操作考试按所应聘岗位专业要求测试考生的专业操作能力。
机关幼儿园教师岗位采用说课面试办法进行面试。
2、面试（操作考试）时间和地点：另行通知。
3、面试（操作考试）结束后确定参加体检人员办法：
①管理岗位：
按笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成综合成绩（计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理）从高分到低分依次等额确定参加体检人员；
如笔试总成绩和面试成绩均相同时，以考生的《行政职业能力测试》成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员；
如笔试的《行政职业能力测试》、《申论》和面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。
②不需操作考试的专技岗位：
按笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成综合成绩（计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理）。从高分到低分依次等额确定参加体检人员。
如笔试总成绩、面试成绩均相同时，以考生的《行政职业能力测试》成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员；
如笔试的《行政职业能力测试》、《专业知识》和面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。
③需操作考试的专技岗位
按笔试成绩占50%，面试成绩占20%，操作考试成绩占30%的比例合成综合成绩（计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理）。从高分到低分依次等额确定参加体检的人员。
如总成绩相同时，以考生的笔试成绩高低从高分到低分依次等额确定参加体检人员；
如笔试、操作考试、面试成绩均相同时，由县公开招聘办公室召集相关考生和监督人员，以提高计算面试成绩小数点位数来确定参加体检人员。
4、面试（操作考试）成绩当场告知本人。面试（操作考试）结束后根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定体检人选，并及时在东安政府网上公布面试成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。应参加体检而不参加体检造成的空缺不再递补。
六、体检
体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》（试行）（人社部【2010】19号）执行。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。
七、考察
体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生遵纪守法、计划生育、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人力资源和社会保障局及有关单位具体负责考察工作。
考察不合格者，取消考生的拟聘用资格，因此造成的空缺不再递补。
八、聘用与管理
1、拟聘人员名单在东安县政府网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由各招聘单位按规定程序到相关部门办理聘用及相关手续。公示期内反映的问题对聘用有影响并查有实据的不予聘用，对公示期内反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再由县公开招聘工作领导小组研究决定是否聘用。
2、聘用合同应明确拟聘用人员在本单位本岗位最低服务年限（原则上不少于3年）及违约责任。招聘人员试用期为6个月，大中专应届毕业生试用期为12个月。
3.考察合格者放弃聘用造成的空缺不再递补。
九、对考生弄虚作假违反考试考察纪律、应参加体检放弃体检和拟聘用放弃聘用情况的处理
对考生弄虚作假违反考试考察纪律入围的一律取消资格，对考生弄虚作假违反考试考察纪律未入围的、应参加体检放弃体检和拟聘用放弃聘用的，东安县公开招聘工作领导小组办公室都将在永州市人力资源和社会保障局网站、东安政府网站通报，并在2年内不得报名参加东安县公务员招考和事业单位招聘。
十、监督与回避
1、招聘工作接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。考试、体检、考察、录取等结果及时向社会公示。
2、事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
十一、本招聘公告由县公开招聘领导小组办公室负责解释。
（电话：0746-4219398）