望城区各级纪检监察组织按照中央纪委要求，盯准把纪律规矩挺在前沿这个方向，以“三集中”、“三主动”为抓手，强力推进“三转”工作。

集中清理议事协调机构和科室具体工作。大力清理议事协调机构，将参与的99个议事协调机构退出至18个，退出后不再参与相关现场检查和日常会议。突出监督的再监督，以“三个退出”(退出业务检查、退出业务讨论、退出日常监管)为导向，对各科室原从事的具体工作进行集中清理，共移交35项具体工作，取消“双告知”工作。相关工作移交后，区纪委监察局加强对各职能部门履行主体责任情况的督促检查，各职能部门须将业务检查结果向区纪委报告，对发现的问题线索必须及时移送。区纪委主动开展抽查，着力发现问题背后的玩忽职守、滥用职权、失职渎职问题。

集中会议管理。对委局干部参加会议进行集中管理，凡需区纪委派人参加会议的，一律由区纪委书记审批。除区委、区政府举行的会议外，各线的业务工作会议一般不安排人员参加。对确需参加的会议，由区纪委主动选择参加。

集中办案办量。调整优化机关内设机构，将原执法、效能、财务、党风、纠风等5个室的职能整合到党风廉政室，整合出来人员和力量向办案倾斜，委局办案人员达到46人，占比达76.7%。

主动开展廉政巡察。发挥派出驻体制改革优势，创新建立了“力量整合、内容打捆、对象巡回”的监督新模式。巡察分为综合巡察和专项巡察两种方式进行，综合巡察重“面”上体检，解剖麻雀;专项巡察紧盯作风建设、项目征拆、农村“三资”管理等重点领域和重点问题，精准发现，定点突破。截止目前，已对6个乡镇街道、 2个区直部门、2个项目共10个单位开展了重点巡察。同时围绕了“四风”突出问题专项整治，在全区开展了为期1个半月的专项巡察。3年内，将对全区各乡镇街道和部分区直单位全部巡察一遍。通过巡察，提高了问题线索发现率，共发现问题533个，立案查处18人，组织交流了1名党政正职和3名中层干部。

主动发现问题线索。落实反腐败协调小组成员单位线索管理机制，对线索进行大起底、大排查，规范报送和日常管理工作。建立乡镇(街道)纪(工)委发现问题线索报告制度，一个季度内零报告的，要求纪委书记说明情况。今年以来，乡镇(街道)纪(工)委共立案查处71人。依托“制度+科技+文化”廉政风险防控平台，在区纪委建立集中监督平台，各部门权力运行的每一个环节都在监督平台上有显示。区纪委明确相关科室，定期对平台数据进行监控和分析对比，做到情况明、数字准，及时发现问题，截止目前，共发现问题831个。建立廉情预警机制，以党小组为单位，设立了804个廉情搜集站。配套建立廉情信息收集制度，廉情点每月要将收集的廉情信息上报村纪检小组，由纪检小组统一上报乡镇(街道)纪(工)委，重要廉情信息直接报送乡镇(街道)纪(工)委;乡镇(街道)纪(工)委干部每人分片联系廉情点，每季到联系的廉情点走访不少于1次，主动听取廉情信息。截止目前，共发现问题线索56条，立案查处3人。

主动开展纪律审查。加大纪律审查力度，今年1-9月，全区纪检监察机关共立案78件。先纪后法，快查快结，今年以来对3名党员干部在未采取“双规”措施的情况下，进行纪律审查量纪处理后，迅速移送司法部门。建立谈话函询制度，对带有苗头性、倾向性、一般性的问题线索，采取函询谈话的方式进行处置，今年以来共函询10人。提升纪律审查精细化管理水平，加强调查谈话场所规范化建设，设立全软包谈话室、备勤室、监控室等，可实现24小时数字化同步录音录像。建立调查谈话“一报告两方案”制度，凡是调查谈话，必须填报请示报告单，制定调查谈话方案和应急方案，经主要领导批准后方可进行，确保了办案零事故。