红网岳阳站讯即将进入第四季度，挂职湘阴县袁家铺镇党委委员的罗峰忙得不可开交，让他感到压力最大的是其牵头的蓝天硅藻泥千亿产业园建设。目前，该项目已经奠基，但所在的新南村还有几户民房要拆迁，有一些历史遗留问题需要处理。这样的工作压力和工作状态，是这位县科技局财计股长在机关上班时从未体验过的。今年，湘阴县委打出一套激发干部干事创业的“组合拳”，为担当者担当，让有为者有位，使广大干部竞相奔走在“进军省十强、争当排头兵”的发展大潮中。

“为政之要，在于用人。结合市委‘三个办法’，我们为全县的党员干部建立‘干事档案’，以重点工作、关键时刻表现来识别干部，以自身德才、忠诚担当、实干业绩、群众口碑来检验衡量干部。”如何选好人，用好人？湘阴县委书记黎作凤一语道出了全县推行“干事档案”的初衷。

市委“三个办法”出台后，该县迅速开展制定“一套实施方案”、印发“一本文件汇编”、组织“一次学习讨论”、撰写“一篇心得体会”、开辟“一个专题专栏”的“五个一”活动。把干部放到发展最活跃的地区去，放到急难险重的岗位上去，让干部在发展一线锻炼成长。他们大力推行“干事档案”考核办法，建立了以绩效评价为核心的干部考核、监督管理、选拔任用的完整工作链。考核办法通过组织干部将工作业绩以“档案”的形式记载下来，县委、县政府和相关部门再对干部实行“四评（领导点评、绩效考评、群众测评、考核组评）、四查（信访举报查、执法执纪查、经责审计查、监督评议查）、四看（看工作业绩、看工作作风、看责任担当、看行为品德）”。在全县开展“十佳领导班子”、“十佳公仆”、“十佳岗位服务明星”、“十佳基层党组织”、“十佳村（社区）书记”等评选表彰活动。乡镇也同步开展点评推优活动。同时，县财政每年按干部在编在岗人员2000元的标准拨付乡镇设立绩效奖，让干得多、干得好的人既有荣誉又有实惠，让干得少、干得差的人既没面子又没位子，在全县干部队伍中形成了争先创优的干事创业氛围。

“干部‘干事档案’就好比赛场上的‘积分牌’，跑多跑少、成绩好坏一目了然。今年，在职数、编制严格控制的情况下，对10多名忠诚担当有为、群众口碑好的乡镇主职干部提拔重用；对为官不为、为官乱为的17名干部进行了问责处理，其中，有6人作了免职处理。（易和平）