红网沅江站9月2日讯  (通讯员 艾春望)近年来，沅江市创新“学、考、看、谈、报”五位一体工作机制，进一步强化后备干部廉政教育、管理、监督，为沅江经济社会发展提供了坚实可靠的人才保障。

“学”，组织廉政学习培训。每年定期组织后备干部进行集中培训，将廉政教育作为必学内容列入培训课程，从党性修养、廉洁奉公、党纪条规、法律法规等方面展开学习。同时，增加案例分析课程，尤其是对领导干部违法违纪典型案例进行深刻剖析，有效增强后备干部廉洁自律意识。“考”，组织廉政法规测试。在进行集中培训后，组织开展廉政法规知识测试。测试内容涵盖十八大以来党中央提出的新观点、新论断，《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》以及《廉洁从政准则》等党员干部应知必会的基本知识。测试成绩不合格，要求进行补考，从而实现以考促学、以考促廉目的。“看”，组织开展警示教育。在日常培养和考察中，定期组织后备干部参加廉政警示教育活动，通过参观警示教育基地、观看警示电教片、到现场旁听法院庭审等方式，充分发挥警示、警醒作用，有力地推动后备干部廉洁从政、干净从政。“谈”，开展廉政谈话提醒。廉政谈话已成党风廉政教育新常态，发挥着爱护干部的“桥头堡”作用。对后备干部在平时考察、年终考核中发现的问题，认真梳理，全面分析，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行廉政谈话提醒，早打招呼，督促整改。“报”，严格执行廉政报告。落实个人重大事项报告制度，对涉及家属子女从业情况、个人出国(境)情况以及婚丧嫁娶等事项，按照规定及时向组织报告。对不按规定报告或报告内容不属实的，进行批评教育或诫勉谈话，情节严重的，予以严肃查处。