红网赫山站8月17日讯  为改善村支“两委”班子的年龄结构、文化结构、能力结构，切实增强村级组织的凝聚力、战斗力，今年以来，欧江岔镇通过在“选、带、管、炼”上下功夫，加大了对农村后备干部的储备和培育。

一是全面选拔。采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，从外出务工经商能人中“请”的方式，每个村筛选储备了2至3名后备干部。目前培养的后备干部中，党员10人，大学以上学历2人，自主创业经商10人。

二是多方帮带。建立镇驻村干部联系所在村后备干部，村干部结对帮带后备干部的制度，要求驻干部经常性下村走访，掌握后备干部近期工作思想学习情况，督促后备干部及时学习新知识，总结新经验。要求村干部手把手教矛盾纠纷化解、村级发展等具体工作的经验方法，带后备干部一同处理村级重大事务，真正让后备干部融入村级发展。

三是加强管理。经各村支部推荐、镇党委组织专人考察，对各村优秀青年后备干部逐人登记造册，建立后备干部档案，由镇党委统一管理。定期组织后备干部开展培训，学习党的路线、方针、政策。积极鼓励后备干部充分利用远程教育资源进行自学，提升和增强自身的素质。坚持对后备干部实行年度考察，将考察结果作为后备干部培养、使用、提拔的依据。

四是全面锻炼。根据后备干部自己的特点，让其担任村支书村主任助理、村报账员、村组长等职务，让他们广泛接触参与村级事务管理，在实践中经受锻炼，提高管理村级事务的能力和本领。

据悉，目前该镇已有25名村级后备干部成为各村骨干，在发展村级集体经济、维护稳定及计划生育等重点工作中发挥重要作用。