红网零陵站8月17日讯（通讯员 唐顺科 唐小华）近年来，零陵区将作风建设作为推动各项工作落实的有力抓手，聚焦“四风”突出问题，围绕提升执行力，强化措施手段，实行作风建设管理制度与人“面对面”、作风督查责任追究与人“面对面”、作风测评结果运用与人“面对面”，不断巩固深化作风建设成果，形成常抓、常新、常态作风建设机制体制。

作风建设管理制度与人“面对面”。区委坚决贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，结合实际，出台《零陵区作风建设“十个不准”》、《零陵区机关工作人员作风问责暂行规定》和《关于加强干部执行力建设的实施意见》等文件，编制成“口袋书”，印发全区各级各部门，人手一册，便于随时对照学习，常念“紧箍咒”，常打“预防针”。各单位结合工作实际，进一步建立健全作风建设规章制度，做到了用制度管人理事。

作风督查责任追究与人“面对面”。组织开展“人去哪儿了”、“车去哪儿了”、“事干哪儿了”常态督查活动，规范工作纪律、公车管理等日常行为。围绕“三个创建”、项目建设等区委、区政府中心工作，组织开展重点督查，盯住不落实的人，瞄准不落实的事，问好不落实的责。对违反区委“十个不准”的行为，既给予当事人责任追究，又给予分管领导责任追究，还给予单位扣减年度作风建设考核分值；既追究单位主要领导的主体责任，又追究单位纪委（纪检组）的监督责任。今年1—6月，全区共发作风通报25期，作风问责35个单位，责任追究52人，其中处级干部2人，科级干部23人。

作风测评结果运用与人“面对面”。将作风建设纳入经济社会发展考核内容，作为干部提拔、重用的重要依据之一，凡作风方面问题比较突出的，建议区委暂缓提拔重用。每年认真组织开展作风建设民主测评活动，既对各单位整体作风建设情况给予测评，又对领导干部个人作风建设情况进行评议，把话语权交给人民群众。对测评倒数三名的单位或领导干部个人，分别给予黄牌警告，对连续两年作风建设测评倒数三名的，责令其辞职或给予免职处理。