红网昭山站8月10日讯 (通讯员 谢常青)“今天和大家进行一次集体廉政谈话。一要筑牢思想防线；二要认真履职廉政自律；三要自觉接受各方面监督……”这是综合管理部近日开展廉政谈话的一个掠影。今年以来，综合管理部始终把党风廉政建设作为办公室工作的重中之重来抓，把落实党风廉政建设“两个责任“时刻放在心上、抓在手上，通过“三个强化”不断推进部门党风廉政建设工作引向深入。

强化教育意识，筑牢思想防线。一是强化思想武装。通过会议集中学、文件传阅学，写心得体会督促学等多种学习方式学习，截至七月底，共集中学习 9次，文件传阅 46次，撰写心得体会文章100余篇，不断提高工作知识技能，不断提升思想素养，不断强化党风廉政意识，真正做到心中有政策、行动有方向、监督有标尺。二是筑牢思想防线。积极开展廉政谈话，通过部门负责人与班子成员廉政谈话，班子成员与分管科室人员廉政谈话，进一步强化干部职工的岗位责任意识和廉洁意识，筑牢干部廉洁自律的防火墙。

强化责任意识，严守权力界线。一是层层签订党风廉政建设责任书。严格落实一岗双责，牢固树立“有权力就有风险”“有岗位就有风险”“找不到廉政风险就是最大的风险”的廉政意识，部长与部门班子成员、班子成员与分管科室工作人员分别签订了党风廉政建设责任书，层层传导压力、层层落实责任。 二是对照岗位职责排查廉政风险点。通过“梳、查、评、审、公”五个步骤，梳理制定部门11项职责职权运行流程图，排查出20个重点岗位风险点，28个内设机构风险点，4个单位廉政风险点，确保工作责任到人、风险防控程序有效，把紧关口，严守权力“界线”。

强化纪律意识，狠抓作风主线。严格贯彻执行中央“八项规定”及省、市、区有关规定和要求，严格预算管理，认真落实公务接待、公务用车有关管理规定，坚持“四个零容忍”导向，即对违反岗位禁令“零容忍”、 对“庸懒散”现象“零容忍”、对服务不文明“零容忍”、 对效能失责“零容忍”，积极转变作风，促进了办公室服务效能的不断提升。