长江信息报讯进入中伏以来，岳阳天气持续高温，“烧烤”模式开启。室外骄阳似火，很多市民待在空调房里不愿出门，但有些劳动者却不得不在烈日的炙烤下坚守岗位。那么，高温津贴，普通劳动者是否都领到了?记者连日来进行了采访调查。

劳动者大多对高温津贴“不了解不强求”

记者昨日走访了岳阳几处建设工地，工人们正头顶烈日忙碌着。由于长期暴露在烈日下，他们的皮肤已变得黝黑。有的为了防晒甚至穿上了长衣长裤来防晒。

在南湖广场附近的一家建筑工地采访时，一名不愿透露姓名的农民工吃力地抬着水泥，全身湿透。当记者问及他们是否有高温补贴，他摇了摇头：“哪还有什么补贴啊，不管天气多热，都是要开工的，只不过下午开工的时间有所推迟。防暑措施的话，也只有凉茶、藿香正气水等物品。”“高温补贴，我们知道有这个事情。也向老板暗示过，但是老板就是不搭话。”来自湖北的老赵说，高温津贴的事情就这样不了了之。而还有的工人虽然知道高温补贴这一回事，知道可以向劳动部门投诉，但还是选择了沉默。他们担心，自己被私人老板所雇，“说了也没用，要是得罪老板就不好了”。

记者在调查中发现，由于行业性质、单位规定、员工身份等不同原因，市民享受到的高温津贴也各不相同，但大多数市民对高温津贴的态度却很相似，那就是不了解、不强求，维权意识相当淡薄。在随机采访中，不少市民告诉记者，他们对高温津贴并不了解。“我来公司上班这么多年，还没听说过有高温津贴，至于怎么领、领多少，我也不知道。”市民黄先生则告诉记者，自己的工作需要出去，他现在每月领到150元高温津贴，“好像有点少，但反正也没多少钱，也不愿意和单位太较真了。”

本报法律顾问袁波浪告诉记者，涉及高温津贴的案件平时并不多见，“会有一些人打电话咨询高温津贴的具体情况，但还没有人说要因此起诉单位的。”

劳动部门将开展一个月的高温检查

昨日，记者从岳阳市劳动保障监察支队了解到，8月份起，该支队将在全市组织开展为期一个月的夏季高温劳动保护专项检查。而专项检查重点为市管辖范围内的各房地产建筑施工企业工地一线劳动者。

专项检查内容是夏季高温期间为劳动者提供劳动保护的情况和高温津贴的发放情况。要求凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。“根据《防暑降温措施管理办法》要求，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，省厅规定高温津贴每月不低于150元。”岳阳市人社局劳动监察支队负责人表示，对气温和工作场所温度在35℃至37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应立即停工，防止中暑。

要加强监管劳动者夏季作息时间，避免高温暴晒和疲劳作业，严禁高温下强迫劳动，不得以高温停工和缩短工时扣除或降低劳动者工资。劳动者因高温天气作业中暑的可申请工伤认定。

用人单位要为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

与此同时，高温津贴必须要从用人单位的成本中列支，职工所领取的最低工资中不包含高温津贴，用人单位也不得因为增加高温津贴而降低职工工资。

劳动部门提醒，符合条件但没有拿到高温津贴的劳动者，可以拨打举报电话12333，或者依法申请劳动争议仲裁。