岳阳日报讯刚刚结束的岳阳市委六届十一次全体(扩大)会议上，市委书记盛荣华在全会报告中提出要把岳阳奋力建设成“一极三宜”江湖名城的战略目标。

岳阳的战略地位，正上升到一个前所未有的高度。

巨轮扬帆起航，需要更多、更优秀的“船员”。岳阳，正倾力做好远航的准备。“历史之手和梦想之翼把岳阳这颗‘洞庭明珠’推到了改革发展的时代舞台。在圆梦之路上，岳阳市委、市政府正以洞庭湖般海纳百川的胸襟，大力实施巴陵人才工程，共聚天下智慧支撑岳阳改革发展，助力打造湖南通江达海新增长极。”市委常委、组织部长、统战部长、市委人才工作领导小组组长王瑰曙如是说。

“大手笔”揽才既有人气又有质量

人才，是一个国家和地区的核心竞争力，具有不可替代的因素。

岳阳，作为一个内陆城市，多年来对“人才”可望而不可即。“送出去一火车，回来只有一卡车。”这曾是岳阳本地大学生返乡就业的真实写照。

更为严重的是，人才使用率不高，人才队伍总体竞争力不强，人才引不进来……这些问题一度成为影响岳阳经济和社会事业加快发展的“绊脚石”。

如何摆脱这种困境?今年来，市委组织部强力推进巴陵人才工程，落实“四海揽才”计划，于今年上半年分别赴武汉、深圳、长沙组织了3次人才招聘活动，取得良好效果，现已初步圈定一支中高端的人才队伍，让岳阳的“一极三宜”战略发展有了强有力的人才保证和智力支撑。

海纳百川方成汪洋之势，森积微木才显葱郁之形。如今的岳阳，建设风起云涌，但是，什么类型的人才是当前紧缺急需的呢?

哪里缺人，就补哪里。

为深入了解岳阳发展的人才需求，市委组织部和市人社局今年先后3次在全市开展人才需求摸底工作，对各地区、各园区、各单位、各企业的人才需求进行全面摸底。收集到各地、各用人单位的人才需求信息之后，再进行了认真的比较和筛选，对岗位进行类别、年龄、学历、职称等方面的分析统计，整理、制订人才需求目录。

从今年3月开始，我市先后在武汉、长沙、深圳召开了三场高规格人才需求信息发布会，因为之前“功课”做得足，准备充分，每次招聘现场都是人头攒动，非常火爆。特别是长沙招聘会吸引了3万多人参加。

人气有了，关键还是要把人引进来。

我市一改过去“坐等人才上门”和单靠用人单位自行招聘的做法，积极探索新的引才方式。

一是单位引才，政府“买单”。三次招聘活动都采取了“统一组织、统一经费、统一展台、统一发布、统一来去”的方式。由企事业单位自主报名，市委组织部、市人社局牵头组织，所需费用从市人才发展专项资金中列支。

二是政府组团，企业选才。市委组织部、市人社局先后组织294家企事业单位，由市委常委、组织部长王瑰曙，副市长李为亲自带队，赴人才集中的大型城市，开展优秀人才专场招聘。

三是服务外包，市场运作。招聘活动采取服务外包的形式，与智通人力资源咨询有限公司合作，利用其优势资源，购买部分人才服务，如会场布展、人才预约、高校联络、对接媒体等，大大提高了工作效率。

全新的揽才方式，引来一片叫好。一名企业负责人告诉记者，他们平时招聘主要以网上发布公告为主，对求职者并不了解，很多简历都不符合岗位要求，辨识起来浪费了大量的人力、精力，用人单位的经济成本和时间成本很高，效果不好。但通过现场招聘的平台，可以和求职者面对面地交流，能实现精准引进。

同时，人才的质量也得到了保证。在武汉中高端人才预约式招聘会上，有532名中高端人才受邀前来应聘;深圳中国国际人才交流会上，有近百名中高端人才受邀前来应聘。

为了建立长期人才合作关系，组织部门还在招聘会期间分别与武汉大学、武汉理工大学、武汉工程大学、中南大学、湖南大学、湖南师范大学等16所高校签署了《人才合作框架协议》，从而与各大高校建立了长期稳定的人才合作关系。

只有打破常规，才能确保选才视野宽广。

市本级还拿出了近60个事业岗位，县市区拿出150多个事业岗位，专门用于“四海揽才”计划现场招聘。在长沙招聘现场，这210多个事业岗位就成为一大亮点，吸引了众多求职者的关注。

收效超预期 高端人才填补空缺

选拔人才不拘一格，吸引人才放眼四海。

创新的选才方式和突破传统思维的选才思路，也逐渐引发连锁反应，市委、市政府的求贤若渴，极大地增强了岳阳对于人才的吸引力和归属感。

三次招聘活动，共有4200多名各层次人才与企事业单位达成就业意向，而且很大一部分正是目前岳阳发展急需的高端型人才，招聘会的收效大大超出预期。

武汉中高端人才预约式专场招聘，532名中高端人才入场求职，130多人达成初步意向。“第二届跨区域(春季)高校毕业生巡回招聘活动”，1023名高校毕业生进入岳阳招聘专区面试，共有74名高校毕业生与30多家用人单位达成就业意向。

深圳揽才活动，500多人前来应聘，51名高校毕业生、海外留学生与10家企事业单位达成就业意向。

长沙专场招聘会，3万余人前来应聘，现场投递简历19857份，近4000人现场达成就业意向。市直教育系统在长沙专场招聘活动中，53个招聘岗位现场与229人签订了《就业意向协议书》，绝大部分为“211”、“985”高校毕业生、硕士研究生和全日制师范类本科生。据市教育局反映，这是近年来我市教师和教研员招聘中应聘人数最多、个体素质最高的一次。

各用人单位也是收获颇丰。

通过三次招聘活动，市国资公司现场与23名优秀人才达成了初步就业意向，目前正在进行面试筛选;

在武汉招聘活动中，汇博化工科技有限公司招揽到武汉大学、华中科技大学等名校毕业的高端人才6名;

市妇保院则在武汉招聘现场引进1名中国科学院武汉病毒研究所微生物学专业的博士研究生张文茂，同时还引进了10多名硕士研究生和全日制本科生;

市疾控中心在长沙招聘活动中，引进1名湖南大学化学专业毕业的博士研究生周全;

市二医院与留德归国医学博士李妍在深圳中国国际人才交流会现场签订工作意向协议。李妍表示，之所以选择岳阳，是因为看到岳阳优惠的人才政策、良好的城市环境以及广阔的事业前景……

引进高端人才，他们带来的技术将填补我市在相关领域的技术空白。除了高端人才以外，各参会企业如城建投、昌德化工、科伦制药、华中天地、山润茶油等大部分企业均有收获，觅得了紧缺的技术型人才。

走出去请进来 “一极三宜”彰显吸引力

这一次组团赴外招聘，各方都表示收获良多。“岳阳市委、市政府组织企业到外地招揽人才，体现了高瞻远瞩的战略眼光。企业找到了合适的人才，不虚此行。希望这样的活动能举办得更多。”参加招聘活动的很多企业负责人对这样的组团式引才赞不绝口。

市委组织部相关负责人也表示，本次“四海揽才”计划，也给他们很多有益的启示。事实证明，只有“走出去”，才能更好地“引进来”。同时，本次活动中的一些全新的探索和“试水”也为以后的人才招揽工作提供了宝贵的经验。

首先，招聘侧重能力，是一次积极探索。在长沙招聘活动中，事业单位招聘采取现场招聘、免除笔试、侧重操作的办法，积极探索用人单位与人才“自由恋爱”的方式，让用人单位零距离接触人才，打破了过去由职能部门“包办婚姻”的做法，给事业单位人才引进提供了一种全新的思路，扩大了用人单位的自主权，有效地保证了精准引才。

其次，运用市场手段，是一次大胆“试水”。采取政府采购、服务外包的办法，与人才服务机构智通连锁集团公司合作，解决了人手紧张、时间紧迫、经验不足等方面的重大问题。这是招聘活动采用市场运作方式的一次大胆“试水”，事实证明也是一次成功的探索。

栽桐引来凤凰，人才的成长和聚集，离不开环境的优化。

赴武汉、长沙、深圳的系列揽才活动，不仅只是一场招聘会，同时也是一次岳阳城市形象的生动展示，是一个让外界认识岳阳、了解岳阳、扩大岳阳对外影响的重要机会。

整个招聘过程，全国60多家媒体对我市人才招聘活动进行专题报道。通过广泛的宣传，进一步树立了岳阳创业开放形象。岳阳的城市形象和“一极三宜”战略定位也成为吸引人才的一大关键因素。

一名武汉高校的负责人由衷地感慨，虽然武汉离岳阳很近，但大多数武汉人对岳阳并不了解，正是通过这次人才需求信息发布和人才招聘活动，大家才知道岳阳是这么好的一个地方，有这么多的企业，有这么好的岗位需求。

用好“资源”，打造创新“引擎”。可以预见的是，一大批站在各个专业前沿的专家学者、优秀人才，将来到岳阳这片热土上奋斗，为岳阳的发展带来新活力、新产业、新技术、新理念，使岳阳这座老工业城市在转型嬗变中焕发出勃勃生机。

承载着省委、省政府寄予的厚望，肩负着湖南发展新增长极的神圣使命，岳阳正以更加开阔的视野，更加开放的思路和更加广博的胸襟，全力推进人才工程建设。在各类人才助力下，岳阳必将开创更加美好的明天。记者 刘敏文