红网芦淞站讯乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。为了留住乡村医生，稳定乡村医生在农村服务的“军心”，近年来，芦淞区政府采取“改善工作环境、提高工作待遇、给予发展空间”三条措施，稳定乡村医生队伍，三年来，芦淞区乡村医生整体素质稳步提高，服务条件显着改善，农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性不断提升。

大投入改善工作环境。

一是改善办医环境。区财政投入2700多万元为4个卫生院改造、建设综合楼5栋，总面积约8000平方米；配置了全新医疗设备，改造了医院信息化系统；统一了标识标牌和健康宣教栏，对医院绿化提质，美化亮化了医院环境，打造了人文关怀医院。规范了村卫生室工作场地，42家村卫生室统一配备了移动式紫外线消毒灯、诊断床、档案柜等设施设备，其中32家村卫生室配备了TDP神灯、中频治疗仪、等中医治疗设备，乡村办医条件得到整体改善。二是改善工作环境。卫生院医务人员办公室配齐了空调、电脑、办公桌椅等设施。投入60多万元，为4个卫生院新建或改造了职工食堂。争取中央投资20万元，新建姚家坝职工宿舍，还准备改造白关职工宿舍，让卫生院医务人员上班更舒心。

大幅度提高工作待遇。

芦淞区乡镇卫生院在编在岗的医技人员工资由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资按事业单位人员编制套改升级，区财政统发，绩效工资则是根据单位业务收入、个人工作岗位、工作数量、质量等考核而定，体现多劳多得、优绩优酬，向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的医药卫生人才倾斜，奖励性绩效工资占绩效工资总额比重均达到60%以上。同时，“两险一金”、生活补贴全部由区财政买单。村医收入一是自己的医疗服务收入，二是区财政给予的公卫补助和基药补助收入。每个实施国家基本药物制度的村卫生室，每年可享受政府2万元的基药补贴，另外根据村卫生室辖区人数，按5元/人的标准，区财政对每名村医给序公卫服务补助。由于区财政“兜底”，解决了乡村医生的后顾之忧，乡镇卫生队伍比较稳定。

大手笔给予发展空间。

“走出去”，建立外出送培制。选送卫生院的技术骨干参加全科医师转岗培训和到三甲医疗机构培训。近两年，先后选送2名卫生院医生到省级医院脱产培训两年以上。“请进来”，邀请名师“传、帮、带”。通过医疗联合体，由省市属三级医院派出具有副主任以上医师职称的专家，到卫生院坐诊和培训医务人员，较好地提高了卫生院医务人员诊疗水平。“自己培”，开展技术培训班。每年开展乡村医生适宜技术和岗位培训，培训率达到100%。“给地位”，提升乡村医生政治待遇。凡是学历进一步提高、职称晋升的，都有一定奖励。工作业绩突出、管理能力强的，提拨到卫生院管理岗位，或者定为科室带头人。