红网祁阳站7月13日讯（通讯员 赵安原）7月9日至15日，祁阳县委县政府派出四个考核组，对纳入今年度工作目标管理综合考核的25个镇乡办场、70个县直部门和单位、8个省市驻祁单位的工作目标任务执行落实情况进行“中考”——半年考核，并由县考核办会同有关单位组织全县各层次代表对全县所有单位和300个列入测评股室站所进行综合评价。这次“年中大考”意在全面掌握工作成效，系统检阅和进一步提掁全县广大干部贯彻落实县委县政府决策的执行力。

近年来，该县把干部执行力建设工程作为事关事业成败的大事来抓，创新工作考核机制和用人机制，着力转变干部工作作风，努力提升干部队伍的执行力。该县将全县所有单位进行分类管理，年初根据实际将工作目标任务分为共性指标和个性指标，并以文件形式下达到全部单位，作为各单位的年度工作指南和头上“紧箍咒”。之后，该县采取强化平时督查、严格半年、年终考核，不折不扣细查严考。对平时每项工作督查，都在全县范围内进行通报，对半年和年终考核结果，进行综合排名和单项工作排名，以县委县政府名义进行通报，并利用广播电视、新闻网站、手机报、微祁阳等新闻媒体和《今日祁阳》等刊物进行公示。同时，召开全县性的半年分析和年度总结大会，排名靠前和靠后的单位主要领导分别作先进典型发言和表态发言，考核成绩作为干部调整重用的重要依据，极大地激发了全县干部的工作主动性，彰显出强大的执行力。