红网株洲县站7月7日讯（通讯员王婷 张爱军）“文化执法大队工作人员袁某在上班时间看电视连续剧扣1分，县委农村工作部工作人员张某在上班时间炒股记1分……对以上违纪违规人员所在单位一把手相应记0.5分，并计入干部作风管理档案。”湖南株洲县纪委6日发布干部作风“十二分制”第一期通报。

从今年5月份起，株洲县结合中央“八项规定”和省、市作风建设相关规定，探索对干部作风实行记分管理。对干部职工违纪违规行为，除了依据有关规定进行处理之外，还按照情节的轻重和量化的原则，按1分、3分、6分、12分四个档次进行记分，以一个自然年度为一个记分周期。通过记分分值高低来评估作风情况的好坏，从而实现对干部作风精细化和科学化管理。

根据“十二分制”规定：干部职工上班时间从事与工作无关活动等7项违规违纪行为记1分；公款吃喝等15项违规违纪行为记3分；向管理、服务对象“索、拿、卡、要”等10项违规违纪行为记6分；受到党纪政纪撤职及以上处分的、受到省（部）级及以上部门通报批评的违规违纪行为记12分；如果在一个周期内被记1分，扣除12%的年度绩效奖；每增加1分，年度绩效奖加扣8%，直至扣完为止。被记满12分，须参加作风建设相关学习及考试；被记满18分，年度考核不称职，有职务的一律免除职务；连续两个记分周期都被记满18分的，予以辞退。该办法不仅适用于全县各级行政事业单位的正式干部职工，还包括工勤人员、聘请人员和情境国有企业工作人员。

据株洲县纪委相关负责人介绍，过去评价干部职工的作风好坏，缺乏有针对性、可操作的考量办法，“十二分制”的实行，对干部职工违纪的行为逐次记分，相当于给他们套上“紧箍咒”。同时，干部职工因作风建设问题被记分，单位一把手也要被“连带”问责，倒逼一把手不敢做作风建设的“瞎子”和“聋子”。