永州日报7月3日讯  祁阳县近日出台《祁阳县村（社）干部管理制度（试行）》，对村（社）干部值班、学习、重大事件处置、报酬等方面进行规范管理。

为进一步加强基层农村组织的号召力和向心力，该县着力选优配强能人支书，把所有村干部、复员转业军人、大中专毕业生和外出务工回乡人员、农村各种经济合作组织和服务组织的骨干、产业大户和致富典型户等纳入视野，重点培养发展能人支书。实行严格考核，每年至少末位调整1名以上村（社）党组织书记，辖45个村（社）以上的镇每年至少综合考核末位调整2名以上村（社）党组织书记。同时，进一步规范村（社）干部的岗位职责，不断完善任期和年度目标管理责任制，严格按照村（社）干部工资报酬总额70%作为基本工资按季或按月打卡发放，工资报酬总额30%作为绩效工资年度考核发放。每年开展一次村（社）干部违纪违规专项整治行动，严肃查处违纪违规行为。村（社）干部每月在村（社）实行轮流坐班制，禁止村（社）干部走读，发现走读1次的，由乡镇党委视情况进行约谈、警告，累计出现2次走读的，扣发绩效工资。（通讯员 王猛恒）