红网怀化站讯 今年6月1日起，个人绩效管理工作在全市国税系统运行，怀化洪江区国税局高度重视个人绩效管理运行工作，在仔细研究、学习省、市局个人绩效管理办法的基础上，全面分解目标，强化结果运用，确保个人绩效管理工作全面推进。

一是全面定责。按照行政岗责体系和业务岗责体系，下发各岗位职责说明书，防止出现职责真空地带，将所有行政和业务岗位工作全部涵盖其中，建立个人绩效管理岗位78个。二是全面挂钩。实现个人绩效目标和组织绩效目标全挂钩，为每一个岗位制定岗位系数，针对不同工作对象、不同组织绩效内容，确定不同系数，防止“一刀切”，确保每个工作环节、步骤、每项措施都落到实处。三是全面考核。区局绩效办将定期对岗位职责的落实情况进行评估考核，分析存在的问题，及时听取各科室意见，对岗位任务指标进行合理的调整，确保人岗匹配、岗责统一。四是全面推进。岗位定责工作在区局实现层级管理、下管一层。绩效管理领导小组督导个人绩效岗位指标的编制、审核，各分管领导、科室负责人对负责部门岗位履职负连带责任，实现干部职工各个头上有指标，人人肩上有任务，将岗位定责落到实处。（向丹）