红网长沙县站6月12日讯 绩效考核是一根无形的指挥棒，用好考核评价这个指挥棒，是助推县域经济社会健康发展的关键所在。日前，长沙县委县政府印发了《<2015年度镇(街道)领导班子绩效考核目标分解表>和<长沙县2015年度县直单位领导班子绩效考核目标分解表>》的通知，这标志着长沙县正式颁布了2015年科级领导班子和领导干部的年度“考卷”。今年的绩效考核与往年有什么不同呢？
2015年是全面深化改革的关键之年，今年长沙县的绩效考核围绕“全面建成小康社会”体系中“经济发展”、“人民生活”、“社会发展”、“民主法治”、“生态文明”五个方面，加上“党的建设”，从六个方面设置指标。与往年的“经济发展”、“政务服务”、“公共管理”区分开来。同时，突出“打造省会次中心”要求，从“经济转型”、“项目建设”、“城乡品质”、“深化改革”、“改善民生”五个方面进行考核。另外，长沙县结合实际，根据五个功能分区的总体规划和功能定位，制定了个性化的考核指标体系。
“镇街考核与往年不同的是更加突出重点，而不是均衡分值。”长沙县绩效考核办相关负责人介绍，今年对重点指标重点考核，加大考核权重；综合性指标点多面广，设置较低的考核权重。“项目拆迁、项目建设与管理、拆违控违三项中心工作以及计划生育、安全生产、环境保护、社会综合治理、城市管理、生态环境六项重点工作分值比重高。”
针对县直单位的考核，今年则突出职能职责和协调服务考核重点，主要是为促进主动担当和积极作为。“此次也将市对县考核指标对接到县对各单位考核指标中，并设置较大分值权重，市对县考核成绩落后的单位，县对该单位的考核肯定排名靠后。”该负责人介绍，如项目建设、项目拆迁、拆违控违、环境保护、民本民生等工作，在重点考核镇街的同时，紧扣县直部门职能职责，全面融入对相关县直牵头部门和配合部门的考核，促使被考核单位自觉融入中心、主动对标定位、切实履行职责。
“今年设置'负面清单'考核，实行不设上限扣分制考核。”该负责人介绍，此次将安全生产、环境保护、食品药品安全、信访工作、审计工作、重大疾病防控、城乡规划执行情况、统计工作、日常考核等9项工作列为对镇街考核的“负面清单”。同时，在考核方式上，今年新增“日常考核”指标，突出日常考核与集中考核的有机结合，使全过程跟踪考核成为一种常态，确保各项工作目标按时按质落实到位。(记者 林畅)