会议现场

县委书记杨陵俐上党课

红网会同站5月26日讯(记者 许印文)26日上午，会同召开“三严三实”专题教育工作座谈会，启动了“三严三实”专题教育。县委书记杨陵俐带头讲党课。县委副书记周汝谦主持会议。县委常委、组织部长、统战部长张义宝安排部署了“三严三实”专题教育。

杨陵俐深刻阐述了“三严三实”丰富内涵和重要意义，对干部队伍中存在的“不严不实”问题进行了精准剖析，要求以问题为导向认识、克服、解决这些问题，主要表现在六个方面，即：

一是信仰迷茫，精神迷失。改革开放以来，社会价值追求的多元化致使干部队伍中有些人信仰迷失，甚至没有信仰，“金钱至上”、“个人至上”思想突出，正如习总书记讲的“‘总开关’出了问题”，即人生观、价值观、世界观出了问题。有的觉得信仰是空洞的东西，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇。有的不信真理信金钱，不信马列信鬼神。有的精神萎靡、浑浑噩噩，脑子不想事、心里不装事，做一天和尚撞一天钟，对工作不用心、不用情、不用力。全县的领导干部要想事、干事、干好事、干成事，会同的发展要靠大家共同想事，而不能把想事的责任落到哪几个人、个别人身上。只有大家共同想事，我们才能把会同的发展谋划好。并坚决克服“执行力不够”的问题。就今年项目推动上来说，“执行力不够”客观存在，为什么有些项目完全具备了开工条件，却因为细枝末节的问题延误一天又一天?如果不解决这些问题，不解决大家共同做事的问题，谈发展就是一句空话。同时，做事要讲规矩，凡是有益百姓的事，要坚决做好；党纪国法不允许的，老百姓不愿意看到的，坚决不做。要做一事成一事，集小事成大事，集量变为质变，实现持续的、健康的甚至是跨越式的、追赶式的发展。

二是有权任性，法治淡化。有的干部办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事。有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推。有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。有的用权办事超越了法律法规和政策底线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”。有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案。我县也有些奇葩现象，有些工作县“四大家”定下来后，有的局里可以顶着不办，以各种理由一推再推，一个项目一推两个月，往往一年不得落地，半年没有动静。有的局里能和县里保持一致，可到了具体股室也可以一拖半年。有的甚至局里、股里领导都没问题了，可办事人员往抽屉里一锁，就万事大吉，甚至因为往抽屉里一锁，导致国家有时间限制的政策过期，导致群众得不到该得的补助。这些问题，一定要重点清查。今年我们的项目建设重点就从49个大类79个项目抓起，哪些项目到现在该开工而没有开工的，请找出并说明原因。看看到底是谁让这个项目不能落地、半途而废?谁有这么大的能耐?谁有这么高的水平?到底是县里的决策错误?是我们的局长驾驭不下?还是某个单位操作程序混乱?制度不严?有的习惯了权力寻租，手中有芝麻大的权可以放大若干倍，老百姓办个事甚至单位和单位之间都很难沟通，这就是滋生腐败的温床。如果不把权力寻租的观念彻底打消，就必然走上腐败的歪路。这几年为了简政放权、提高效率、方便百姓，我们在运转资金的保障上有了大幅度提升，作风建设严查“三公经费”，其实钱已经用不出去了，可有的干部仍然习惯性地先看对自己单位有没有利益，先看费用是不是交齐了。我们的建设有时要抢抓节点就是不行，手续不齐全就是不给办，喊破嗓子都没用。到底谁给你这么大的权力?

三是律己不严，不思进取。有的开会迟到、早退，引用市委彭书记的一句话，就是“早退的在门口碰上迟到的”。悠悠万事，唯会为大，并不是说会议最大，但是开会这个小事却折射一个干部的作风问题，如果连会都开不好，试问其它的工作还能做得好吗?我们通知“一把手”到会，并不是说哪怕是天塌下来“一把手”也必须到会，有些情况是可以请假的，但有的干部就是不请假，连手机短信也不会发。有的执行中央“八项规定”精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公款旅游等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪。有的庸懒散，上班时间炒股票、逛淘宝、玩游戏，下班后玩心不退，情趣低俗，变着法子吃喝玩乐。有的平时不学习、不研究问题，大脑中空空如也，谋划工作理不清思路，策划项目抓不住重点，争取资金找不准路子，与客商洽谈说不到点子。面对经济新常态和经济下行的压力，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验。有的对待日常工作标准不高，把关不严，满足于“大概”、“好像”、“差不多”。有的甘于平庸混日子，心安理得熬年头，对改革发展中的难题，能拖就拖、能推就推，致使工作长期打不开局面。试想一下，我们百姓如果到你那里办事，看到你一支香烟、一张报纸弄半天，甚至在网上津津有味看电影、玩游戏，他们会做何感想?党的威信何在?政府公信力何在?我们干部队伍的颜面何在?纪委部门会长期暗访，抓到一个处理一个。

四是急功近利，好大喜功。有的只抓短期见效的“显绩”，对事关地区长远发展的“潜绩”不上心，缺乏久久为功的韧劲。有的热衷于“抓典型”、“做盆景”、“搞形象”、“玩概念”、造声势，只放空炮，不办实事。有的弄虚作假，报喜不报忧，工作中只给领导看光鲜亮丽的，博取虚名、赢得“好感”。

五是为官不为，缺乏担当。有的只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，遇到矛盾绕着走、碰到难题左推右卸。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。有的喜欢当“老好人”，不敢动真碰硬，怕得罪人、出问题、惹麻烦。有的没关系不办事、慢办事，审批事项不一次性告知要求，来回折腾人。有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动。有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时。有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾。有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中。基层领导注定当不了“太平官”，逆水行船，不进则退。我们的“三严三实”也好，我们的群众路线也好，我们的作风建设也好，都是要打造一支想干事、能干事、干好事的干部队伍，而不是要不管事的干部，而有些人，把党和国家的出发点错误理解，该做的事不做了，该担的担子不担了，该想的办法不想了，抱着“不做事不出问题，你奈何不了我”的态度。如果我们都不面对矛盾，我们就无法创造性地工作，我们就无法打开工作局面。

六是不讲规矩，阳奉阴违。市里例举了八种主要表现，归纳为“八种病”：“闲话病”、“牢骚病”、“划线病”、“嫉贤病”、“抹黑病”、“老大病”、“双面人格病”、“亚工作病”。具体到会同，主要表现为：有的不讲政治纪律和政治规矩，口无遮拦、乱发议论，什么话都敢说。有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见。有的信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气。有的不顾大局，遇事就和组织讲价钱，甚至采取一些不正当的方式来处理问题。有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚。有的见风使舵，当面一套、背后一套，讲空话、干虚活。

杨陵俐同时指出这些问题的“症结”为：理想信念不牢，宗旨意识淡薄、纪律观念不强、制度执行乏力，要求加强自身修养、加强干部教育管理、加强作风建设和反腐倡廉、加强制度建设，努力塑造“三严三实”“四有干部”新形象。