红网长沙5月25日讯（记者 张树波 实习生 李梦思 谭皓洁）5月初，家住长沙河西的小邓在网上看到招聘信息，和几名小伙伴一起到咖啡店应聘服务生。应聘很顺利，每月工资1800元，但做了不足一月，几人想辞职遇到了麻烦：店方不肯全额支付工资。
小邓说，5月6日他到咖啡店上班，当时店内正在装修，店方安排员工培训，6月3日正式营业。
“前十天每天有20元补贴，培训每天60元工资。”小邓说，开业前他和同伴都住在公司的宿舍里，公司也有口头承诺。由于不满公司的制度，做了不足20天，几人要求辞职。
小邓说，公司以未做满三个月为由，只肯结算培训期间的工资300元，而之前许诺的每天20元补贴并未到位。
小邓说，他们几人年纪最大的20岁，自己还不满16岁，但是公司也和他签了劳动合同，“很明显公司用童工，还欺负人。”记者查看了小邓的身份证，上面显示出生日期为1999年6月30日。
5月24日上午，记者来到位于麓谷的这家咖啡店，该咖啡店正在装修，未悬挂招牌。
该店杨姓负责人说，“说好了7月15号发工资，都是约定好的。”杨姓负责人说，他们并非不肯结工资，公司有规章制度的。如果员工7月15号前辞职，每天20元的补贴不会结算，“他们可以领300元工资。”
杨姓负责人说，小邓面试时，说身份证是假的，真实年纪是17岁，当时就签了合同。对于这份合同，她解释称，店子尚未正式开张，公司有专门的法律部门，会进一步核实。对此，小邓并不认可，他表示，将向劳动部门投诉维权。
湖南天地人律师事务所熊麒律师表示，如果老板雇用员工，员工称已满16岁，但与身份证信息不符，雇用方需让员工提供有效证明。否则，老板的雇佣行为就是违法的，没尽到审查的义务。