团结报5月19日讯  5月15日，笔者从龙山县驻村办获悉：在新一轮驻村扶贫工作中，该县以“整乡推进，连片开发”为载体，根据扶贫对象的差异性，分别派出161个工作组进驻13个乡镇191个贫困村，按照“小康示范建设重点村、民俗旅游建设重点村、农业产业建设重点村、基础设施建设重点村、脱贫解困重点村、工矿商贸建设重点村”等类型分类进行精准扶贫，“服务新农村建设，发展贫困村为己任。”联村单位唱响了和谐共建全面小康社会建设的发展之歌，搭建服务平台。

县直联村单位围绕贫困村的快速发展，县委、县政府与各乡镇、县直单位之间都建立了零障碍沟通协调机制，成立了县、乡镇两级与贫困村共建联席会制度，搭建了互动合作的平台。采取“县级领导联乡、单位包村、干部驻村、帮扶到户”的模式开展驻村扶贫。在干部选派方式上，注重拓宽选派渠道，一方面从县直单位和乡镇积极选派素质高、能力强、工作经验丰富的后备干部开展驻村工作，另一方面通过公开选拔从县直单位选派了一批40岁以下年轻干部充实驻村扶贫队伍。工作片长由联系乡镇的县级领导担任，工作队队长由系统或单位实力较强的副科级领导担任，工作组组长由县直单位副科以上干部担任，挂任所在乡镇党委副书记或副乡镇长；工作组员担任驻点村第一支书或村主任助理，与单位工作脱钩，以开展驻村扶贫工作为重点，服从乡镇统一安排，并参与乡镇的其他中心工作。工作组员实行由县委驻村办和乡镇共同管理，以乡镇管理为主。还明确要求干部提拔原则上须具备驻村扶贫工作经历，对驻村扶贫表现优秀、实绩突出的干部可提拔重用。对没有驻村扶贫工作经历的新提拔干部，三年内须安排到贫困村开展驻村扶贫工作。

该县还把扶贫组员能不能服务、会不会服务、服务的好坏，农民群众的满意程度作为一项硬指标、硬任务作为年度目标考核，把联村单位建设贫困村的任务，纳入对各乡镇、县直单位的驻村工作目标实绩考核。目前，192个联村单位370名干部与191个贫困村结成了“亲戚”，实现乡不漏村、村不漏组、组不漏户的“全覆盖”驻村帮扶。（李盾 米炎明 李利玲）