邵阳新闻在线讯　邵阳县委县政府坚持党管人才原则，始终把人才资源作为第一资源，全县上下逐步形成了“上一个项目集聚一批人才、建一个项目培养一批人才”的良好局面。

“县里面给我们120个公办编制，允许我们每年面向全国招聘优秀的骨干教师。”该县民办学校石齐学校校长邹恩情告诉记者。与石齐学校一样，作为全县的支柱产业——油茶产业也同样注重人才的培养。为发展壮大油茶产业，邵阳县委、县政府成立了高规格油茶产业发展领导小组，下设县油茶产业发展办公室，具体负责全县油茶产业发展的综合管理和统筹协调。充分利用油茶产业发展平台，共引进了4名本科生，其中从基层林业站择优遴选3名，面向大专院校公开招录1名。县油茶办设立了油茶技术承包服务奖，让人才在政治上有荣誉、经济上有待遇。

该县县委组织部建立了领导联系制度，建立高层次人才信息档案，明确了专人负责，与用人单位加强联系沟通，及时掌握人才需求和引进情况。县委组织部设立了特聘专家特殊岗位，从中南林业科技大学和湖南省林科院引进了2名博士生导师，引进了高层创新型领军人才，带动邵阳县油茶产业技术更新和产业升级。

为实现人才兴县战略，近年来，该县提出了干部人才实现“两个转型”：从机关人才引进向注重企业、基层一线人才引进转型；从就业型人才引进向注重创业型和行业领军型人才引进转型。“把人才引进作为县域经济、社会发展的战略工程，成立了人才引进专门机构，设立了人才引进专项基金。充分发挥人才在各行业智囊作用，以诚招人，以诚留人，为全县经济社会的发展提供有效的智力支持。”邵阳县委常委、组织部长林彦博介绍说。