该校分子生物学重点实验室是邵阳医专唯一的市级重点实验室。

红网邵阳站讯（实习记者 李穗禹 通讯员 黄姣姣）“人才培养任重而道远，我们应鼓励人才流动，防止人才流失，做到用感情留住人才”,4月7日，邵阳市医专校长李金成在接受采访时表示。

近年来，邵阳市医专高度重视人才队伍建设，特别是师资队伍建设。自2013年，全面实施人才强校战略以来，采取“引进来、走出去”相结合办法，大量引进青年教师，用感情留住人才。赵晋英就是学校引进的优秀青年教师之一。

李金成校长（右）和赵晋英（左）交流工作

2007年赵晋英与丈夫一同被邵阳医专作为优秀人才引进。1979年出生的她是陕西人，山西医科大学病原生物学硕士毕业，湘雅医学院博士在读，现任邵阳医专检验技能实训中心主任、一线专业教师。2011年，为筹备邵阳市分子生物学重点实验室，作为主要负责人之一，她受学校派遣去武汉大学访问学习。赵晋英回校后动手创建市分子生物学重点实验室，实现了邵阳医专唯一的市级重点实验室零的突破。目前，该项目已申报省级重点实验室。

学校不仅对外地教师在工作上给予大力支持，还在生活、子女上学问题上给与帮助。赵晋英感激地说道：“学校非常重视青年人才的培养，在科研项目、实验室组建上给予大量的经费支持，同时经常组织教师进修、访问，把更多的机会留给了青年人。”

“人才培养任重而道远，我们应鼓励人才流动，防止人才流失，做到用感情留住人才”，李金成校长如此说。医专在人才培养和引进上，始终贯彻“培引并举，培养为主”的工作思路，大力加强人才的培养和引进力度，以引进高层人才、应用型人才为工作重心，不断优化师资队伍结构。学校通过绩效分配考核改革，保障了教学中心地位；待遇明显向教师一线倾斜，充分调动教师的工作积极性，提高教学和教研水平。

“不求所有，只求所用”，李金成对于人才的引进和使用有着明晰的思路。2013年学校重新修订了《人才引进管理办法》，近三年共引进硕士研究生及以上学历教师近100人，其中外籍教师30余人；为优化师资队伍结构，学校从2013年起实施博士化工程，与中南大学联合培养博士研究生40余人，为邵阳医疗教学事业和专页人才培养夯实了基础。