红网永州站5月14日讯  （通讯员 李祥军 罗先忠 龙华国）仅4月份，零陵区人力资源和社会保障局发机关作风通报4期，晒出了违纪查处累计清单：服务窗口没有佩戴工作牌1人，上班迟到4人次，开会无故缺席1人，擅自脱离上街执行文明劝导岗30分1人，其中直管领导负连带责任1人，主要领导负连带责任1人。这是该区常念“紧箍咒”、加大机关作风明查暗访力度取得效果的一个侧面。

零陵区委为切实加强干部作风建设，提高机关工作效能，提升为人民服务水平，按照党的群众路线教育实践活动要求，结合基层干部工作实际，制定了一系列工作规章制度，有效促使干部作风建设新常态。责任追究传导新压力。区委把解决“四风”问题放在首位，实行“主体责任、落实责任、联动责任”工作作风追究机制，形成了区级领导牵头挂帅、区直部门（乡镇办事处）负责、基层干部落实的三级联动工作格局，有效解决干部工作的自觉性。自省自警恪守新规矩。该区严格执行作风建设新规定，把“三查三反思” 教育（查思想认识，反思在“反四风”教育的差距；查现实表现，反思在整改落实中的差距；查制度执行，反思在新规矩中的差距），促干部自省作为重点来抓，有效防止“四风”反弹。监督融合担当新使命。该区提出“监督就是战斗力”、“发现问题就是水平”的理念，把来自基层群众信访监督、举报监督、发贴网上监督、手机短讯微博微信监督、电视问政监督等融合起来，成为监督干部的“千里眼”，安排作风办、活动办、督查室对来自各方面的监督进行核查，做到有举必应、查实必罚的原则，营造了“人人认同监督、人人勇于监督”的氛围。督查通报成为新利器。区委以“督查是推动工作落实的利器”为抓手，坚持明查暗访不断线，严惩违纪不松劲，提升干部工作执行力，促进各项工作真正落到实处。全区1至4月，已发通报16期，问责31人，其中科级以上干部12人。