云溪政府网5月7日报道 今年来，云溪区财政局进一步解放思想，推进人事改革，强化干部管理，充分调动广大财政干部的积极性和创造性，为促进区域经济社会发展提供组织保证。

一是实施轮岗交流激活力。为进一步加强财政队伍建设，提高财政干部综合素质和业务能力，区财政局推行轮岗交流制度，促进财政干部的进步与成长。今年3月，局党组综合分析队伍专业结构、业务能力、岗位职能设置、股室业务量多方面因素，在充分考虑在职干部专业特长、个人意向等因素的基础上，对任职超过5年的局属各股(室)所长和对在同一岗位工作超8年的工作人员原则上一律进行轮岗交流。本次共对7名股长、11名工作人员进行了轮岗调整，3月底，所有轮岗调整人员都顺利完成了交接，全部到岗到位。轮岗交流制度的推行，打破了股室和岗位的界限，既为培养培养复合型人才创造了条件，又激活了机关内部活力和工作热情，提高了工作效率。

二是强化规范管理激活力。出台《云溪区财政局人事管理制度》，创新人才选拔和任用，建立股级干部后备库，人员选拔采取民主推荐或公开竞选方式确定候选人。严格实行手机考勤制度，考勤情况实行按月张榜公布，上班时间严禁从事与工作无关的活动。每周股(室)、所长实行周报制，每月坚持召开一次工作例会。进一步巩固群众路线教育实践活动成果，在过来的基础上，修订和完善了财政局机关工作、接待、财务、请假和休假等管理等多项工作制度，特别是加强了财务管理，完善局机关《内部财务管理办法》和《岳阳市云溪区乡镇财政所经费支出指标控制管理暂行办法》，坚持用制度管住人。

三是丰富活动载体激活力。深入开展“比业务、看效率，争为财政添光彩;比作风、看业绩，争为财政作贡献”主题活动，引导全体财政干部把心思集中在“想干事”上，营造干事创业的良好工作氛围。组织干部职工多次到联点村进行民情走访，组织党员干部到农开项目基地，栽种了近400棵苗木，组织全体干部职工到联点村开展沟渠疏浚活动，疏通沟渠460米。积极开展文体活动，成功举办财政系统首届乒乓球赛，组织53名干部职工参加云溪区首届长跑运动会，局篮球队多次在活动中获得好成绩。在全局开展了“道德讲座”和廉政教育，继续推行股级干部与二级机构负责人述职述廉活动，培养干部道德品格和廉政意识。开展财政改革和调研论文评比活动，提高干部业务素养。