刘志红是高级技工，是常德纺织机械有限公司综合车间精加工班组的“头儿”，她在这个企业工作了30年，明年即将退休。

常德晚报4月29日报道 4月28日早晨6时30分，刘志红准时醒来，多年形成的“生物钟”已经十分精确。她还记得自己19岁女承父业被招工进厂，得意洋洋的那个劲头。7时20分，工厂的大巴准时停在德山生活湾小区附近的超市旁。这个月车间任务挺重，刘志红今天要加班到晚上9时，她比往常更早一点赶到车间做准备。“昨天是徒弟加的班，今天轮到我了。”

开完例会，刘志红在数控管理系统上开始分配任务，在常德纺织机械有限公司当了近9年的班组长，这样的流程她已经熟稔无比。走进车间，“省工人先锋号”、“省芙蓉标兵岗”、“全国五一巾帼标兵岗”……一连串的荣誉牌格外醒目，这些都是刘志红和她团队努力的最好证明。

日本进口的“沙迪克”慢走丝线切割机，主要用于加工各种形状复杂和精密细小的工件，刘志红和26岁的徒弟高彬要照管3台。这段时间她的班组正在生产分厂需要的模具，“拿到图纸后，先拷贝电子图，处理后编程，然后进行工件装夹、‘找正’后再加工。如果加工精度再高点，还需要测量后再加工。”刘志红介绍着，手上的活儿也没停，取走浸泡在冷却液里的工件废料，然后穿丝，这样的过程几分钟就要进行一次。“一整天在机器前转来转去，如果加班，回家腿都是肿的。”

12时午休时间到了，但机床依旧在运转，刘志红把早上带来的饭菜热了热，手里端着饭，眼睛还盯着机床。“压力很大，要按时完成生产任务，不仅要盯着自己的，还要照管到整个班组的进度。”19台机床，11个人，每个人都身兼数职，效率的提高不仅来源于生产技术和设备的改进，更在于人力实打实的付出。

歇息的片刻，同在一片厂区的丈夫打来电话，她匆匆说几句就挂断了，转头谈起24岁的儿子。远在广州跑销售的儿子，让她岂能不牵挂。儿子10岁时童言无忌，“他对我讲：妈妈，长大了我去做生意，别人不上班都那么有钱，你和爸爸天天加班累死了也没得什么钱。”刘志红笑了笑。时过境迁，“工人老大哥”的光环日渐暗淡，企业人才的流散和新生力量的匮乏在她的班组体现得颇为明显。“20多岁的只有我徒弟一个人，其他全是30岁以上的，很多人都坚持不下来中途转行了。”坚持到退休，在刘志红看来，有两代工人凝聚下来的情分，“父亲也是这么做的，我并不觉得这份工作低人一等。虽然天天喊吃亏，其实自己真的闲不下来，如果有需要，我还会考虑继续干下去，也是为儿子减轻负担。”

从常德看“中国制造”

按照原有且未被宣布无效的阐释，工人阶级是这个国家的主人。改革开放以来，中国工人阶级更是在经济发展、社会进步方面起着主力军的作用，譬如——赫赫有名的“中国制造”现象就是一群群制造业工人创造出来的奇迹。

然而，作为制造业大国，我国目前面临着双重困境：一方面，劳动力成本上涨较快，人口红利支撑的劳动密集型出口优势弱化、国际竞争力受到冲击。另一方面，劳动力素质还未提升到制造业大国所需水准，大部分劳动力不能满足高端制造业的用工需求，持续几年的结构性用工荒也已经多次发出相同警示。

制造业的一线工人，工资一般是计件制，每个岗位、每个时段，都不一样。企业接到的订单多时，则经常加班；遇到“淡季”，则可能连续休息几个月，所以收入不稳定。

工作环境单调、枯燥，缺少娱乐和社交空间，上升空间不大，也是很多工厂留不住年轻人的原因。以效益相对较好的国有企业常德纺织机械有限公司为例，1260名在册职工的平均年龄已经达到44岁。和全国各地一样，高级技工依然是稀缺人才，在常德纺织机械有限公司，高级技工（技师）才区区38人。像刘志红这样的资深高级技工，即便退休后也依然是很多厂家争抢的“香饽饽”。