红网北湖站4月27日讯 4月24日，在燕泉街道刚刚审批的一张城管执法大队3月份考核奖惩明细表上，61名城管执法队员奖18310元，24名城管执法队员罚1680元。

“有奖有罚，奖罚分明”，这是北湖区将城管执法大队重心下移到街道之后,燕泉街道对城管执法大队实行日常工作绩效考核的一个缩影。

在城管执法大队重心下移以前，街道对城管执法大队没有人事权和工资发放权。重心下移后，为加强对城管执法大队的管理，燕泉街道先后出台了《燕泉街道城管执法大队日常绩效和综合绩效“百分制”考核办法》、《燕泉街道城管执法大队请销假和考勤制度》等规章制度。制度规定：城管执法队员基本工资为1700元。另外，街道将城管执法队员每月的奖励设定一个基数，将每月的日常工作设置为100分，对考核对象工作履职不到位，违反工作纪律以及工作失误等方面的情况采取“负面”行为倒扣分的方式进行百分制考核。一般队员奖励基数为300元，中队长奖励基数为500元，副大队长及大队长奖励基数为600元。同时，对于上班纪律作出明文规定：“不在岗扣50元，不作为扣100元，着装不整扣20元，玩手机扣20元，迟到扣20元，坐岗扣20元， 未挂工作牌扣20元。”

根据奖惩办法，2015年3月份，经街道纪检监察室监督，共对5个中队24名队员46次违规作出处罚。其中：开除两人。罚款金额总计1680元。

燕南中队长李小飞说：现在奖罚分明，队员的工资不再是一刀切，一般队员每个月能拿2000多元钱工资，大家都觉得干城管工作有奔头。

街道纪委书记肖文汇说：绩效考核制度施行以来，城管执法队员上班执法的作风纪律明显好转，工作积极性明显增强，一支城管“铁军”正在慢慢形成。