红网攸县站4月24日讯近日，攸县县委出台政策规定，单位“一把手”要严格管理属下，规范其行为，一旦部下出现作风问题，将追究“一把手”的责任(见4月14日《株洲日报》A3版)。攸县的这一举措，无疑是落实“党风廉政”建设“一把手”负责制、抓实抓好干部作风建设的一剂良方猛药。

毋庸讳言，长期以来，在党风廉政建设方面的确存在着“一把手”责任不落实的问题。究其原因，笔者认为有三：一是“打铁自身不过硬”，授人以柄，对下属管不了、管不好;二是抬头不见低头见，碍于情面对下属不愿管、不敢管;三是洁身自好、独善其身，事不关己不去管、没有管。结果，要么“一把手”自己出问题，要么下属干部犯错误，更有甚者出现“塌方式腐败”。

攸县把一般干部的廉政问题与“一把手”追责相结合，的确起到了“一石二鸟”的作用。正己才能正人，要管好下属，首先要管好自己。下属作风出问题，追责“一把手”，势必会倒逼“一把手”增强自律意识和主动履职的担当意识。

做好工作关键在于抓落实。蓝图再美，不抓落实就是海市蜃楼、空中楼阁。制度再好，不抓落实就是“稻草人”、“橡皮泥”。如何抓好落实，笔者以为，责任主体要对照“责任清单”主动履职。同时，有关部门也要进行责任倒查，要大力问责、追责。只有严格问责、追责，责任主体才能真正负责，责任才能真正落到实处，工作才能真正取得实效。