红网怀化站讯 近日，溆浦县小江口乡给新聘任的12名党风监督员颁发聘书，这批监督员由支部大会民主推荐、乡党委考察聘任，任期一年。为调动他们工作的积极性、主动性，乡党委给每位党风监督员发放720元/ 年的专项职务补贴。这是该乡探索打造农村党建“升级版”的一个小镜头。

今年来，面对党建工作的新常态，小江口乡党委在抓好党建各项“常规动作”的同时，还结合实际，舍得用心用情用钱用脑，从配备“三员”入手，采取多项创新举措。

“三员”驱动，织密党建组织网。为提高党建工作水平，解决有人落实、有人监督的问题，乡党委对全乡12个农村党支部分别下派了1 名党建指导员、选配了1 名党建助理员、聘任了1 名党风监督员。党建指导员由乡党政领导挂点指导。考虑大部分支部书记年龄老化、精力不济的现状，乡党委选任业务熟悉、能够胜任的支村两委干部兼任党建助理员，全面协助支部书记做好党建的具体工作，对每名党建助理员每年补助1200 元，其中支部承担600 元，乡党委专项补助600 元。为落实从严治党，经支部大会民主推荐，乡党委考察任命，全乡聘任了12 名党风监督员，主要负责监督本村党员的现实表现，协助书记抓好党风村风建设。党风监督员受乡党委、乡纪委直接管理，对乡党委、乡纪委直接负责。根据工作表现，党风监督员实行任期制，为提高工作积极性，乡党委给每个党风监督员每年专项补助720 元。

此外，全乡还建立了“五大机制”，探索党建新模式。乡党委结合实际，探索建立了“虚实结合”的综合教育培训机制、“双联双报”的流动党员管理机制、“双边合作”的村级集体经济发展机制、“连环制级”的村级财务监管机制和“一员一袋”的党员履职档案管理机制。乡党委坚持双月一次村支书专题座谈、一季一次助理员专题培训、半年一次支部技能比武、全年一次“万民群众评党员”，通过高密度的活动，营造浓厚的党建氛围，层层传导压力。为加强流动党员管理，建立了支部定期联系流动党员、定期通报情况及流动党员定期联系支部、定期汇报思想和工作情况的“双联双报”制度。为攻克发展集体集体经济这一薄弱环节，成立了由乡党委牵头、12 个支部参与的发展集体经济协会，在发挥各村自身优势的基础上，乡、村投入10 余万元，将枣果龙头加工企业金枣醇公司收纳为发展集体经济实体，实行政府+ 公司、协会+ 公司的双边合作模式，新推出“水边故事”枣果酒产品，产品利润全部作为村级集体经济收入，要求每村至少完成1 万元纯利润，消除集体经济空白村。明确实行“村财乡管民理乡审核”的模式，着力强化村级财务监管，村里所有开支在报账之前须经乡纪委书记审核，单笔开支达2000 元以上的须经乡党委书记审核。同时，全乡对党员实行履职“档案化”管理，做到“一员一袋”，对党员遵守政治纪律情况、参加组织活动以及履职情况等进行测评考核并据实载入年度档案。

一系列新举措新机制的实施，牵住了党建工作的“牛鼻子”，激发了全乡上下重视党建、力抓党建、抓好党建的责任和意识，给全乡各项事业的发展提供了坚强有力保障。