红网长沙4月12日讯 你所在的单位制定员工守则时是否过于“任性”?是否足额缴纳了社保?有没有执行带薪年休假的规定?4月11日，长沙市劳动保障监察支队队长陈长发介绍，今年计划对长沙金霞经济开发区开发建设总公司等140家用人单位和4栋重点楼宇企业进行日常巡视检查，上述涉及劳动者权益保障的内容将成检查重点。

巡视检查自4月15日开始至11月15日结束。各区、县(市)也须制订相应的年度日常巡视检查计划。140家被检单位已经在长沙市人社局网站公示，你所在的单位是否在巡检之列，可上网查询。

重点检查8个方面情况

陈长发介绍，这140家被检单位是从长沙市各类用人单位中随机抽取，主要考虑到行业平衡、用工规模等因素，同时加大建筑行业的抽检比例。日常巡查时，劳动保障监察员不得少于2人，出示劳动保障监察证件，在调查记录中予以记载。

长沙市人社局表示，日常巡视检查内容包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点检查规章制度制定是否民主、内容是否合法、公示是否依法;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，重点检查用人单位在签订、履行、解除和终止劳动合同时是否执行了《劳动合同法》的有关规定;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，重点检查是否依法进行社会保险登记，是否依法按时足额缴纳社会保险费，是否存在社会保险违规代理行为;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点检查是否存在超时加班，是否依法执行带薪年休假的规定;用人单位妇女儿童权益保护情况，重点检查是否存在使用童工情况，是否执行《女职工特殊劳动保护条例》;用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位持证上岗和职工教育培训经费提取及使用情况;法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

被检单位须张贴检查通告

“所有被检单位须在主要经营或用工场所张贴日常巡视检查通告，公告劳动保障监察机构举报投诉中心电话。”陈长发说，这样方便员工及时提供信息和线索。行政执法廉政纪律和监督电话也会同步公布，方便公众对执法者进行监督。日常巡视一般要走检查告知、被检单位自查、现场检查、形成检查结论、培训交流等5个程序。

在现场检查阶段，检查组进行现场检查，先听取用人单位自查自纠的情况，再现场查阅相关书面材料。在查阅相关书面材料的同时，视情选取部分员工召开座谈会，真实了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。

[巡查目的]

发现问题并指导改正

“巡检的主要目的是帮助单位发现问题并指导其改正。”长沙市劳动保障监察支队队长陈长发表示，对现场检查中发现的问题，必要时下发劳动保障监察法律建议函，帮助用人单位规范劳动用工行为，改正存在的问题，促进诚信守法用工。用人单位在规定时间内未按建议整改的，再进行立案查处，依法给予行政处理、处罚。

长沙市人社局要求，各日常巡查被检单位应主动积极配合检查，认真纠正劳动保障违法行为。对拒不接受检查或拒不按要求进行整改的用人单位，将依据有关法律法规予以行政处理、行政处罚，并依法向社会公布。(潇湘晨报记者 李柯夫)