红网常德站4月9日讯  (通讯员 熊刚)近日，从常德市绩效评估委员会传来喜讯，常德市强戒所被评为2014年度全市绩效考核良好单位，受到市委、市政府通报奖励。这是2014年该所继荣获全市文明标兵单位后摘取的又一殊荣，喜报传来，全所上下倍受鼓舞。

“常德市绩效考核良好单位”是一项“含金量”很高的荣誉，评选标准非常严格。近年来，该所把绩效考核作为推动工作跨越发展的有力抓手，着力加强民警队伍建设，严格规范执法，维护场所安全稳定，提升教育矫治质量，促进了工作全面发展。 一是领导表率形成引力。把领导深入基层情况、开展督查情况、自身工作绩效情况和带创单位工作绩效情况纳入本单位绩效考评，每月，所长召开党委扩大会议，进行通报讲评，严格兑现考核，借此以上率下，推动绩效考核工作有序推进。二是机制优化催生推力。每年对本单位绩效考核制度进行修改完善，使之不断适应新形势、新要求。单位绩效考核工作实行日常考评和定期考评相结合，日常考评着重考评工作过程，定期考评着重考评工作绩效，实现了工作考评无缝覆盖。三是责任强化凝聚合力。将绩效考核目标量化到单位、细化到个人，责任连点到部门，工作落点到一线，上下联动，形成了互动紧密的所、大队、中队、民警四级责任网络，全所拧成一股绳，力往一处使，促进工作提质增效。四是督办到位提升效力。推行以“所领导督办、考评办督办、职能科室督办和督办员督办”为内容的“四级督办”制度，用活指纹考勤、电子巡更和视频监控三大系统，“督办无禁区”，“督办零距离”，实行全方位、全时段、零距离的现场督查，确保各项制度落地生根。五是奖惩分明激发活力。对符合绩效考核奖励条件的情形，大张旗鼓地给予表彰和奖励;对违反绩效考核制度的单位和个人，严格考评扣分，进行处理。严格结果运用，考核结果与民警的上下岗、奖励待遇、晋职晋级、任用升降、评选激励、解决实际困难“六挂钩”，树立了靠分数说话、靠实绩进步的良好导向，激发了队伍活力，促进了工作跨越发展。 2010年来，该所连续四年被评为全省戒毒系统精细化管理工作先进单位，连续三年被评为全省司法行政系统执法质量考评优秀单位，连续三年被省、市评为廉政建设先进单位，2013年被司法部评为全国监狱、戒毒场所先进单位，2014年跻身市级文明标兵单位行列、全省戒毒系统绩效管理工作先进单位。