红网郴州站3月26日讯 (记者 陈莉 通讯员 郭中灵)2015年全省公务员招考报名正在进行，记者从市委组织部、市人社局了解到，今年郴州市对2015年公务员考试录用工作进行了系列改革，引起了广大考生的关注与热议。

今年公务员考录有3项新政策，一是适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛，放宽了艰苦边远地区报考条件，比如学历适当降低到大专、大部分职位不限专业或只限到专业类别、面向本县生源招录、开考比例降低至1∶3。二是为提高公安院校公安专业毕业生入警率，2015年全省公安机关招收公安专业的毕业生，开考比例由去年的1:3降低到1:2。三是实行选调生和大学生村官招考并轨，按照选调生的条件标准招录大学应届毕业生，到村任职两年后再到乡镇工作。

此外，郴州市还针对本地实际，制定了4项专门招考措施。

学历要求门槛降低

今年，郴州市取消了高门槛限制，取消研究生、本科生所占比例的硬性要求，而以招录单位申报意愿为准。今年，招录研究生、本科生计划分别为3个(占0.5%)、435个(占77.7%)。

满足专业要求和放宽专业要求有机结合

以往，郴州市出于“人才通用”的考虑以及省里尽量放宽招录条件的指示，大范围取消招录单位对专业的要求，2014年专业不限的计划占59.4%。今年，郴州市更加注重各地各单位对专业的需求，不再强行取消招录单位专业要求，把满足专业要求和放宽专业要求有机结合。对于专业要求较强的土建类、财会类、计算机类、医学类等继续保留;同时按照省里要求尽量放宽招录条件，大部分职位专业不限，专业性要求不太强的则按中文文秘类、社科管理类设置到学科大类。今年郴州市不限专业的计划占45.2%，以基层乡镇职位为主。

职位由“大捆”改为“小捆”

郴州市今年对专业相同或不限专业的招录计划，不再以全市为单位整体合并打捆，而是按市直单位和11个县市区共12个单位分别打捆。“这样一来，既方便了考生针对性地选择岗位，也兼顾了不同地区的人才需求。”市委组织部一个工作人员介绍，这有利于改善偏远地区招录指标落空的情况。

适当降低边远地区准入门槛

按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》精神，对宜章县、汝城县、桂东县、安仁县等艰苦边远地区适当降低准入门槛，进一步放宽学历、专业限制，开考比例降至1:3。记者从招考职位设置表上留意到，边远地方的绝大多数职位学历要求为大专或者不限专业。

同时，按30%的比例设置职位面向本地户籍人员定向招考。部分县市区机关、所有乡镇机关职位设置5年最低服务年限，保证人才招得进、留得住。