红网临湘站3月24日讯　“下面我宣布，大学生村官周英同志以满票当选为村主任!”现场想起一阵阵热烈掌声。这是笔者3月19日在临湘市定湖镇新建村补选村主任现场看到的一幕。

据初步统计，截止发稿时，周英是该市第8名走上村主职的大学生村官。近几年来，全市大学生村官中已有19人招录到事业单位，21人考录公务员， 1人提拔重用到乡镇副科级领导岗位。9名大学生村官自主创业成功，年产值1000万元以上，解决100多人就业问题。

近年来，该市根据大学生村官实际，不断完善大学生村官管理方法，通过抓教育管理、实践锻炼、考核评比、服务保障等工作，努力为大学生村官成长成才铺就“绿色通道”。

抓教育管理，拓宽工作思路。临湘市出台了《临湘市大学生村官管理考核暂行办法》。把大学生村官培训纳入全市干部教育培训规划，形成了市委组织部负责岗前培训和能力提高培训，乡(镇)党委负责工作业务培训，村级支部负责日常培训的三级培训体系。按照“实用、实际、实效”的原则，安排大学生村官列席市、乡、村、组四级有关会议，组织大学生村官交流工作情况、现身说法、传授经验、实地考察等方式，强化培训的针对性和实效性，拓宽大学生村官服务基层的工作思路。

抓实践锻炼，提升服务能力。新聘大学生村官，除按规定担任村支部书记助理和村主任助理外，还安排到 “明星村”学习，鼓励大胆尝试、实践、探索，全面履行村主职的岗位职责。不断提高履职能力。这一点，最著名的是2008级大学生村官张力，在忠防镇沙坪村老支书陆响保同志“手把手”的教导下，一年后调任横铺乡治水村任支部书记， 2012年被提拔重用为横铺乡党委委员。

抓考核评比，激发干事动力。建立考核评价和推优机制，完善平时考核、年度考核和服务期满考核办法。平时考核采取不定期专项督查、征求村民意见等方式进行，了解大学生村官的现实表现情况。年度考核以平时考核为基础，以大学生村官履职和完成年度工作任务情况为依据。服务期满考核以年度考核为基础，对两年服务期的表现作出总体评价。

抓服务保障，畅通就业通道。实行“先推后考”制度，鼓励并推荐优秀大学生村官参加选拔考试;鼓励大学生村官立足自身特长，自主创业。该市羊楼司镇新屋村大学生村官李黎创办“绿野星辰山野菜专业合作社”，占地285亩，年产值280万元，解决当地就业42人;羊楼司镇梅池村大学生村官钟广创办“梅池石蛙养殖专业合作社”，拥有1600平方米养殖面积，年产值40多万元，带动了当地10多家农户脱贫致富。